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正式的个人聘用合同范文正式的个人聘用合同1 甲方： 乙方： 教学专业：签订日期：年月日甲方（聘用单位）： 法定代表人： 乙方（受聘人）： 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，遵照自愿、 平等、协商一致的原那么，签订本合同。 第一条合同期限合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。 第二条乙方的权利 按约定取得 元人民币课时的授课报酬（一对一） 注：每课时一节课（60分钟） 第三条乙方的义务 .为甲方的授课积极准备教案;及时、认真上课;保证每次课时（分钟 节课）的完整，内容的充实;对学生进行考勤及纪律管理。 .甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。 .遵照甲方的各项规章制度和劳动纪律。 第四条甲方的权利.要求乙方按教学计划及时完成授课，维护授课时的教学秩序。 .组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。 高级职称每月补助一元;中级职称每月补助一元;初级职称每月补助一元。 4、职务工资：总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室）级每月一元, 副部（室）级每月—元。 5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工资相应增进一元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄到达10年以上的 均按10年计算，不再递增。）。 6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工 作时给予学历补助。统招本科每月补助一元;全脱产自学或全脱产成人教育本科 每月补助一元;统招大专每月补助一元;全脱产自学或全脱产成人教育大专每月 补助一元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。 第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的 薪资标准按临时工每月一元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资 标准按短期工每 月—元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（囊括全部补助金、养 老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。 第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、 学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。 四、劳动保护和劳动条件 第七条：甲方安置乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规 定不计发加班工资。。 第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺 流程，制订操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。并遵照国家或 有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。 第九条：甲乙双方应遵照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费 用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。 第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。 五、劳动纪律第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安 10 全、保护甲方财产，遵照职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动 和义务劳动，提升思想觉悟和职业技能。 第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为 其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种 商业机密、技术专利等必威体育官网网址。 第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处 分、处分、情节非常严重的给予开除，或交公安部门处理。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大异化致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。 第十五条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。 第十六条：乙方有以下情况之一的，甲方可以解除合同： 1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。 4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。 5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 第十七条：乙方有以下情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同： 1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第十八条：有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同: 1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方不能遵照本合同执行的。 第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。 七、劳动争议处理 第二十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60 日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 八、其它约定11 第二十一条：甲方所制订的各项规章制