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招聘系统的开发和设计 相信大部分职业经理关于如此一个流程比较熟悉：当公司显现职位空缺或需要增加职位编制 时，与人力资源部联系，并期望人力资源部能在最短的时刻内聘请到所需要的人员。因此， 人力资源部负责的聘请人员开始通过多种聘请渠道去吸引候选人，然后开始进行简历的选 择、并采纳多种方法对候选人进行评判。一样来说，那个过程短则可能需要数个星期，长则 可能要历时数月。最后得到的结果可能比较理想，企业聘请到了所需要的职员；也有可能聘 请来的职员并不合适，企业不得不又重新开始整个聘请过程。事实上，在整个过程中聘请人 员往往为了填补职位空缺而疲于