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人资规划人资规划一（）：20 15-20 17年人力资源规划 ******20 15-20 17年人力资源规划一、公司人力资源现状描述及三年内规划描述：（一）人力资源现状分析 ****** 自2 0 12 年成立以来，坚以人为本的管理思想，重视人力资源开发，采取一系列的举措和政策，稳定人才，培养人才，吸引了许多中高级人才的加盟，基本满足了集团公司发展对人才的需求，初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍。但随着公司规

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