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“三违”行为管理制度
第一条 为加强生产作业现场的安全管理,有效遏制违章指挥、违章作业、
违反劳动纪律的“三违”行为,引导和教育职工形成良好的行为习惯,防止发
生人身伤亡和设备财产损失事故,根据国家、运城市的相关规定,并结合公司
的实际情况,特制定本管理规定。
第二条 公司所有职工均适用于本管理制度。
相关方在公司区域内从事生产经营活动的,也适用于本管理制度。
第三条 术语和定义
违章指挥:是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标
准、制度及公司规章制度的指挥行为。
违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制
度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规
则、章程、条例、方法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正
常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第四条 管理职责
安全科负责违章指挥、违章作业的管理工作,包括检查纠正、记录、教育
以及考核等。
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人力资源部负责违反劳动纪律的管理工作,包括检查纠正、记录、教育以
及考核等。
各部门、车间负责人,各班组长负责对分管人员的“三违”行为进行自查、
教育和纠正。
各人员有责任有义务杜绝“三违”行为,有权利拒绝违章指挥。
第五条 公司各部门、车间,各人员应当严格按照公司有关安全生产的规章
制度和操作规程执行,严禁违章操作行为。
第六条 各管理人员、班组长应当正确、合理安排生产作业,布置生产作业
的同时布置安全措施,杜绝违章指挥行为。
第七条 各作业人员有权利拒绝违章指挥的行为,有权利向安全科/人员报告
相关情况。
管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。
第八条 各人员应当遵守公司的各项纪律,文明生产。
第九条 安全科应每日对各人员的作业行为进行检查,纠正各人员的“三违”
行为,对人员的“三违”行为进行现场教育。
第十条 对危险性较大、影响恶劣的“三违”行为,安全科应立即拍照,开
出书面的《隐患整改通知书》。
第十一条 相关人员接到《隐患整改通知书》后应签字确认,立即整改“三
违”行为。
第十二条 有以下情况的,安全科应按照《安全生产奖惩制度》对相关人员
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进行行政或经济惩办,并进行单独的教育。
⑴“三违”行为情节严重,极易造成伤亡或者损坏设备事故的;
⑵“三违”行为且拒绝整改的;
第十三条 当多人次发生同样的“三违”行为,安全科应对相关的作业人员
进行集体的安全教育,并对安全教育的效果进行评估。
第十四条 各部门、车间,各人员对发现的“三违”行为均应报告安全科。
第十五条 因“三违”行为发生生产安全事故的,按照国家、天津市的相关
规定,或者根据公司《安全生产奖惩制度》,追究其相应的刑事行政责任。
第十六条 设备主要负责人应对作业人员使用设备的“三违”行为进行检查,
并将相关情况报告至安全科。
第十七条 人力资源部应对各人员的违法劳动纪律行为进行检查,并根据公
司的相关规定进行处理。
第十八条 安全科负责对各人员的“三违”行为进行记录和汇总。以月为时
间单位,建立“三违”行为台账。
第十九条 人力资源部负责对各人员的违反劳动纪律行为进行记录。以月为
时间单位,建立相应的台账。
第二十条 “三违”行为的考核应以月为时间单位,按如下实施:
〔一〕各管理人员、班组长违章指挥考核按以下执行:
1.同一违章指挥超过2次〔含2次〕,当月考核为“不合格”,按照公司《安
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全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%;
2.不同违章指挥超过3次〔含3次〕,当月考核为“不合格”,按照公司《安
全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖的50%;
3.连续3个月考核为“不合格”的,应撤销其职务,停工至安全科学习。经
学习考核合格后回原岗位进行 1 个月考察,考察和考核为“合格”可恢复相应
职务。
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