《D公司研发人员绩效管理模式研究》开题报告文献综述（含提纲）9000字.docx

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2022-08-10 发布于湖北
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《D公司研发人员绩效管理模式研究》开题报告文献综述（含提纲）9000字.docx

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PAGE 2 PAGE 4 1 选题的背景与意义 1.1 选题背景在经济全球化和科技高速发展的今天，企业面临的市场竞争越来越激烈。人力资源已成为企业最重要的资源，而研发人员是企业不可或缺的核心力量，具有较高地位，对企业的发展起着主导作用。由二八法则可知，这20%的知识型员工创造了企业80%的财富。计算机安全行业的产品研发与其他业务职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点，所以研发人员的绩效管理难度更大，传统的定性或定量方法作出的绩效考核体系不具有科学性、操作性和时效性，造成研发人员的不公平感、不公正感较强，导致部分核心研发人才的流失，进而造成核心技术的流失，影响企业的效益与竞