个人职业发展规划,3篇.pdfVIP

精选公文范文 个人职业发展规 ,3篇 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木 棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优 秀文，必成天上比翼鸟！ 篇一：个人职业生涯规 个人职业生涯 规 乞丐的故事 放羊娃的故事 马斯 洛的五大心理需求理论： 生存的需求 安全的需求 归属和爱的需求 受他人和 社会尊重的需求 自我实现的需求 职业 生涯： 一个人一生的工作经历，特别 是职业、职位的变动及工作理想实现的 整个过程。 职业生涯规划： 针对于个 人职业选择的主观和客观因素进行分析 和测定，确定个人的奋斗目标并选择实 现这一目标。要求根据自身的兴趣、特 点，将自己定位在一个最能发挥自己长 处的位置，选择最适合自己能力的事业。 职业生涯规划的意义： 1、确立人生的 方向和奋斗的策略 2、突破并塑造清新 充实的自我 3、准确评价个人的特点和 精选公文范文 1 精选公文范文 强项 4、评估个人目标与现实的差距， 准确定位 5、认识自身的价值，发现新 的机遇，增强竞争力 职业生涯规划的流 程： 四步曲一步曲：职业生涯诊断 1、 自我分析自我评估是对自己做出全面的 分析，主要包括对 个人的需求、能力、 兴趣、性格、气质等等的分析，以确定 什么样的 职业比较适合自己和自己具 备哪些能力。 二步曲：职业生涯目标与 标准 1、职业发展周期：萌芽——成长 ——成熟——衰退 2、职业生涯发展目 标（目标管理）3、职业生涯成功标准 志 当存高远 我们可能做不到优秀，但我们 一定能做到良好！ 人生规划： 整个职 业生涯的规划，时间长至40年左右，设 定整个人生的发展目 标。如规划成为一 个有数亿资产的公司董事 长期规划： 5—10 年的规划，主要设定较长远的目 标。如规划 30 岁时成为一家 中型公司 的部门经理，规划40岁时成为一家大型 公司副总经理等等 中期规划： 一般为 2～5年内的目标与任务。如规划到不同 精选公文范文 2 精选公文范文 业务部门做经理，规 划从大型公司部门 经理到小公司做总经理等等 短期规划 2年以内的规划，主要是确定近期目标， 规划近期完成的任务。如对 专业知识的 学习，2年内掌握哪些业务知识等等三步 曲：职业生涯发展策略： 1、职业生涯 发展策略—— 如何达成目标的详细计 划 2、职业生涯角色转换—— 你要把自 己定位成一定能实现这个目标的人 3、 职业生涯能力转换——必须要努力具备 使你达成目标的能力 四步曲：职业生涯 实施管理： 1、职业生涯发展方案 2、 职业生涯发展策略 把自己的一生当作 企业来经营 职业生涯规划的技巧： 1、 不要在意你现在所处的位置，而是迈出 下一步的方向。 2、可以无数次的修改 方法，但决不轻易放弃目标。 3、职业 生涯目标：选择——明确——分解—— 组合，加上时间坐标。 4、求知是自我 实现的前提，求美是自我实现的过程。 5、正确的角色定位需要理智，及时的角 色转换需要智慧。 定位决定地位 格局 精选公文范文 3 精选公文范文 决定结局 脑袋决定口袋 思路决定出路 目标管理 请大家思考： 出租车司机在 什么情况下最容易发生交通事故？ 什 么叫成功？ 成功就是个人确立并实现 对成长有建设意义、并获得社会的认可 和他人尊重的目标的全部过程。设立目 标的重要性： 一艘没有目标的航船， 任何方向的风都是逆风。我们为什么是 穷人？ 第一点就是我们没有立下成为 富人的目标。 杰出人士和平庸之辈的 根本差别并不是天赋和机遇，而在于有 无目标。 起跑领先一小步，人生领先 一大步，成功从选定目标开始。 今天 的生活状态不由今天所决定，它是我们 过去生活目标的结果！ 为何要进行目 标管理？ 为什么大多数人没有成功？ 真正能完成自己的计划从而实现自己目 标的人只有3%，大多数不是将自己的目 标舍弃，就是将目标沦为缺乏行动的空 想。 为何要进行目标管理？ 如果我们 想在35 岁（女30 岁）之前成功，那么 我们一定要在25 岁（女20 岁）之前确 精选公文范文 4 精选公文范文 立并管理好我们的人生目标。设立目标 的最大好处是：通过努力，我们可以成 为实现这个目标的人。一个完整目标的 六大要素： 一、目标的具体性：——你 到底想要什么？ 二、目标的可量化： ——你到底想要多少？ 三、目标的时间 性：——你想要什么时间得到？? 四、 目标的可行性：——你想要的必须根植 于现实? 五、目标的可挑战性：