企业人力资源数字化转型白皮书.pptx

企业人力资源数字化转型白皮书/精华│ 版目录1趋势洞察2概念内涵3转型路径4服务介绍01趋势洞察凡益之道，与时偕行数字经济发展新时代政策科技创新企业管理变革人力资源管理理念升级│顺应数字经济发展的趋势顺应新时代政策的趋势2016年到2021年间，我国数字经济规模增长超过1倍，已成未 来经济增长“新引擎”。 数字经济的发展正在激发创新活力， 推动经济发展、质量变革、效率变革、动力变革。数字化转型是这一“新引擎”发展的重要表现与抓手，在全行 业产业链中方兴未艾。近年来，党中央围绕国家治理现代化、数字中国、数字化转型 等做出了一系列重要的战略部署。加快推进数字化发展，对落实新发展阶段新要求、塑造新发展 格局新优势、抢抓数据要素新市场新机遇、推动国家治理现代 化具有重要意义。顺应科技创新的趋势近年来，人工智能、云计算、大数据、5G、区块链等新兴信息 通信技术的迅猛发展。这些科技进步、技术突破与产业应用的深度融合正加速，这对 推进国民经济、百姓生活和国家安全等领域的发展发挥着不可 忽视的引领作用。顺应企业管理变革的趋势随着数字技术的深化发展，变革正在提速，企业需制定前瞻战 略及灵活策略并保障高效落实，从而有效应对日趋激烈的竞争 环境。数字技术引领的产品、服务创新正逆向重塑商业模式，为客户 带来全方位的价值提升，并赋予其新的用户体验。顺应人力资源管理理念升级的趋势在数字化的趋势下，人力资源管理必须保持一定的战略性、前 瞻性、灵敏性。基于组织变革、业务创新，引入新一代的数字化技术，优化人 力资源管理的业务流程，提高人力资源管理的工作效能。同时 为组织建设、业务经营、员工服务等提供助力。│ 趋势洞察：人力资源数字化转型是顺应时代发展的5个趋势数字经济的发展正在激发企业创新活力新冠疫情也逐渐重塑了企业和员工对数字化转型的认知，数字化协同办公、线上组织健康管理等数字化新业态新模式在疫情倒逼下蓬勃发展，这场百年不遇 的公共卫生危机意外带来了变革契机2016年到2021年间，我国数字经济规模增长超过1倍，已成未来经济增长“新引擎”，同时产业数字化主导地位也在持续巩固我国数字经济规模（万亿元）我国数字经济内部结构数据202145.5202039.237.2201931.735.828.827.17.52017 2018 2019 2020 17.4201831.3增长1倍多8.45.2201727.22016 2021 产业数字化（万亿元）201622.6数字产业化（万亿元）数据来源：中国信息通信研究院《中国数字经济发展报告（2022年）》│趋势洞察：顺应数字经济发展的趋势我国高度重视数字经济发展，大力推动数字化转型“十三五”规划十九届四中全会“十四五”规划推进数字政府建设，加强数据有序共 享，依法保护个人信息实施国家大数据策略，推进数据资源 开放共享加快数字化发展，建设数字中国2015 2017 2019 2020 2021关于加快推进国有企业 数字化转型工作的通知十九大报告推动新一代信息技术与制造业深度融合，打造 数字经济新优势等决策部署，促进国有企业数 字化、网络化、智能化发展要加快建设创新型国家，建设数字中国，加快 建设制造强国，推动互联网、大数据、人工智 能和实体经济深度融合│趋势洞察：顺应新时代政策的趋势科技进步、技术突破与产业应用的深度融合正加速科技创新近年来，人工智能、云计算、大数据、5G、区块链、信息安全、沉浸式媒体、数字双生等新兴信息通信技术迅猛发展……这些科技进步、技术突破与产业应用的深度融合正加速，这对推进国民经济、百姓生活和国家安全等领域的发展发挥着不可忽视的引领作用职场物联网沉浸式体验云计算元宇宙半导体人工智能物联网情感计算与识别科技创新颠覆无人化人力资源共享服务中心量子技术5G/6G预测分析与自动化决策大数据泛在感知区块链内部社交与协作枢纽智能对话边缘计算自动驾驶│趋势洞察：顺应科技创新的趋势技术创新正在不断驱使企业商业模式和运营方式发生变化复杂的层级架构灵活敏捷的组织形态僵化的流程自适应性的流程孤立的客户客户驱动的交互模式“烟囱式”系统协作型生态系统│趋势洞察：顺应企业管理变革的趋势人力资源数字化转型是企业转型升级赋能提升的“抓手”人力资源管理作为企业管理的重要内容，必须要保持一定的战略性、前瞻性、灵敏性，进而提高企业人力资源的活力从业务赋能及管理赋能两大视角出发，人力资源数字化转型将经历管理能力提升，促进组织变革到实现业务赋能的根本性转变，最终实现人力资源管理模式 的持续创新和重塑阶段一 阶段二 阶段三能力提升通过数字化转型赋能企业先进人力 资源专业能力转型变革变革组织运作机制转型改善工作氛围赋能业务藉由数字化能力与产品推动创新管 理模式助力业务管理运营赋能维度提升体验通过数字化产品运营提