技术部经理岗位说明书.docVIP

PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 技术部经理岗位说明书 编号： 发布日期： 修改日期： 岗位名称 技术部经理 所在部门 技术部 直接上级 厂长 岗位性质 管理层 直接下属 工程师 间接下属 设计员 工作职责 担负本部门IATF16949质量管理职能主要管理责任。 协助总经理参与公司质量方针、目标及经营计划的制订。 负责整个过程设计与开发的工作进度和工作质量。 对过程设计开发输出之产品进行评审。 对产品评审提出更改的跟进。 管理过程设计开发工作系统。 监督模具严格按客户要求进行制作的过程，并合理改进模具。 负责过程设计开发输出的完整性、准确性和及时性。 负责工程变更的跟进工作。 供应商开发评审 技术研究 年度开发计划和月度开发计划监督实施 对部门的职责和风险的管控。 二、工作权限： 1、对新产品的开发提出意见和建议 2、负责结构部件的品牌，型号，规格的选择性建议 3、对结构部件的生产厂家有选择的权利，有拒绝使用质量不过关的生产厂家的零部件的权利 4、请求产品策划部关于市场前景的协调设计。 三、工作内容： 1、参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计； 2、拟制结构设计方案和项目计划，研究开发新结构新技术，提升产品性能和质量； 3、承担产品结构、零部件的选型； 4、公差分析和DFMA（面向制造和装配的设计）检查； 5、样品检讨、设计更改和零件最终的承认； 6、解决产品开发中的结构问题、问题跟踪以及与客户讨论技术问题； 7、为产品的量产提供相关技术支持。 四、任职要求： 学历：大专及以上学历 专业：机械设计相关专业 技能要求：懂电脑Excel及Word的基本操作，会用PRO-E、UG与AUTOCAD等其它办公软件 工作经验：三年以上相关工作经验 知识要求：懂APQP，FMEA，PPAP的要求及应用，基于风险的思维 工作能力：熟悉模具结构，熟悉五金加工工艺；有高度的责任感和严谨的工作作风，有强烈的求知欲和上进心，具备良好的沟通配合能力，有良好的团队协作精神，及较强的时间观念；服从管理，团结下属，责任心强，工作积极主动。 五、检查与考核 本岗位的考核标准服务于公司的绩效考核管理办法，并根据公司考核制度的调整而适时进行修订完善。 1、考核项目： 工作目标、任务 2、考核指标：APQP完成率，初始制程能力PPK达标 3、考核结果：分优秀-S级、良好-A级、一般-B级、需改进-C级、不合格-D级五个等级，以年度考核为主，根据公司绩效考核管理暂行办法的规定，确定月度和年度的各项收入。