初级业务员岗位说明书.docVIP

PAGE 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 初级业务员岗位说明书 编号： 发布日期： 修改日期： 岗位名称 初级业务员 所在部门 外贸部 直接上级 高级业务员 岗位性质 员工层 直接下属 无 间接下属 无 工作职责 1.在金蝶系统下单，跟进订单进程（自制/外采/常规异常处理），正常收款，联系货代/船务发货(包括拼货/内外箱标贴采购/贴标/客户说明书/验货/盖印章等)，协助外贸跟单对接物流部发货及发货后单证处理； 2.每月按时完成收款计划，出货计划，余额核对及同其他部门的单据核对； 3.跟进产品开发进程及客诉内部处理进度； 4.安排库存挪用/返工等； 5.完成高级业务员及上级临时交付任务； 6.参加公司召开的相关会议或培训； 7.严格遵守公司和部门各项规章制度及管理办法。 二、工作权限 1、对外贸部人员的调动、奖励、晋升、直接下属调薪有建议权； 2、对自己负责的销售工作中出现的异常问题，有及时处理权。 三、工作内容 1、学习并掌握行业产品基础知识，熟悉各自所负责的客户订单情况。 2、根据客户订单计划，负责开展工作，独立完成各自负责的客户有关事项。 3、协助高级业务员做好应收款及库存管理，防止出现坏帐或呆滞库存。 4、统计所负责客户的数据(接单/销售/库存/出货计划/新品开发)，及时反馈客户订单生产，采购及出货中的各种问题。 5、依照高级业务员/部门要求完成各项其它工作任务，如下发各类通知单/技改等。 四、任职要求 1、学历要求：大专及以上学历； 2、年龄范围：20-30岁 3、工作经验要求：无。熟悉汽车用品或汽车配件行业，有销售和管理经验者优先； 4、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是良好的时间管理者和自我任务驱动者。 五、检查与考核 本岗位的考核标准服务于公司的绩效考核管理办法，并根据公司考核制度的调整而适时进行修订完善。 1、考核项目： 工作目标、学习成长和团队协作 2、考核指标：工作职责成效、工作能力、专业知识、公司/部门管理规定、工作态度及团队协作 3、考核结果：分优秀-S级、良好-A级、一般-B级、需改进-C级四个等级，以月度考核为主，根据公司绩效考核管理暂行办法的规定，确定月度和年度的各项收入。