仓管员岗位说明书.docVIP

仓管岗位职责说明书 编号： 发布日期 修改日期 岗位名称 仓管 所在部门 物流部 直接上级 综合部 岗位性质 主管 直接下属 无 间接下属 无 工作职责 负责仓库的日常管理事务。 按规定收发料。 每日物料明细帐目的登记。 物料进仓储位的筹划和排放。 仓库的安全工作和物料保管工作。 填写货仓相关报表。 盘点工作的具体安排执行和监督。 二、工作权限 1、对仓库管理有建议和整改权。 2、对仓库的帐物卡有监督和建议修改权。 3、对上工序流入的不符合产品有监督权、拒收权。 4、具有向上级工作的报告权和申诉权。 三、工作内容 1、负责产品的入库接收和出库管理。 2、负责入库物资检查验收，核对所有出入库产品的规格、数量、与单据是否相符，凭提货单发货。 3、负责出、入库物资数据的核对，整理及录入。 4、物品到货后要及时准确登记。及时归为，做到帐、卡、物相符。 5、严格按照部门标准库进行仓库管理。要求各类物质摆放整齐，数目清晰，便于发放。库容整洁、无垃圾、无杂物、卫生规格化，并对各类物质的安全、防火和防盗负有直接责任。及时报告破损情况。 6、配合仓库主管定期盘点仓库各类物质并编制各类上报表格，及时汇报库存不足的情况，每月向公司领导汇报物品消耗及库存情况。 7、客户退货时要求客户装箱退货，按实际退回的货物正确填写型号、批号、数量，并提交开票员。 8、协助完成上级交付的其他工作事项。 四、任职要求 1、学历要求：中专以上文化程度； 2、年龄范围：18岁以上 3、专业资格要求：熟悉仓库管理 4、工作经验要求：具有1年仓库管理经验； 5、其它要求：吃苦耐劳，能承受一定工作压力。 五、检查与考核 本岗位的考核标准服务于公司的绩效考核管理办法，并根据公司考核制度的调整而适时进行修订完善。 1、考核项目： 工作目标、任务 2、考核指标：仓库帐、物、卡准确率，日常收、发货的操作准确性，不良品、呆滞品的申报和跟进，现场7S管理，工作服从性及配合度，全事故(超过500元的事故)等。 3、考核结果：分优秀-S级、良好-A级、一般-B级、需改进-C级、不合格-D级五个等级，以年度考核为主，根据公司绩效考核管理暂行办法的规定，确定月度和年度的各项收入。