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零工经济时代共享员工模式分析 ［提要］随着新冠肺炎疫情的爆发，共享员工在我国兴起。本文从宏观环境、 企业层面、员工层面探讨“共享员工兴起缘由，总结目前常见的三种共享员 工”模式，分析各种模式的特征，并对这种新型的灵活用工模式未来如何实现常 态化开展提出相关建议。 关键词：共享员工；灵活用工模式；零工经济新冠肺炎疫情爆发后，全国餐饮旅游业受到严重冲击，员工面临闲得慌危机。 2020年1月，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状 病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因受疫情影响导致经营 困难的企业就薪酬发放、裁员减员等方面做出指导意见。2020年2月，盒马鲜 生在疫情非常时期率先开启一场救人亦自救的用工新模式，借兵成为他 们临时的过渡性举措，并迅速与1919平台、以西贝为代表的传统餐饮行业等企 业达成合作。伴随着零工经济的兴起，”共享员工〃有别于传统的用工模式，打 破了传统的人力资源市场边界，这一新型劳动关系也引发广泛的讨论。 一、概念界定与文献综述 （-）灵活用工。灵活用工是人力资源派遣服务的成长性形式。李雄（2014 ） 认为灵活用工创造了包括非全职全日制、临时制、季节性、劳务派遣和人事代理 等用工形式。王曼茜（2020 ）认为标准劳动关系受到劳动法等相关法律法规限 制，具有非全日制、阶段性、弹性化等特点，在共享经济时代能够提高用工关系 建立、维系、解除的效率。（二）零工经济。零工经济源自美国KellyServi ces企业发布的《GigEconomyReport》，其定义为采用工作匹配的方式来管理 员工，人力资源供应链应当包含各种全职员工，同时也包含各种临时用工、独立 承包人、顾问和自由职业者等各种零工形式。国际劳工组织认为，零工经济分为 众包工作和通过软件待命型工作两种形式。郑祈、杨伟国（2019 ）认 为以网络平台媒介的使用为节点，有传统零工经济和新零工经济”之分, 从六个角度出发描述了 新零工经济”的含义。（三）劳务派遣。劳务派遣作为 灵活用工的一种形式，在降低管理本钱、规避风险等方面有着独具的优势。劳务 派遣是指劳务派遣单位与派遣工订立劳动合同，由实际用人单位向派遣工进行绩 效考核，支付劳务报酬，形成一种三角雇佣关系，使雇佣〃和使用别离。 （四）共享员工。对于“共享员工”的概念学术界尚未形成统一的观点。共享 员工源于西方市场经济国家工作共享，其核心目的是通过降低人均工作时 间来减少用工本钱和裁员。何江等人（ 2020 ）认为共享员工本质上是一种多方 共赢的灵活用工创新形式，是共享经济和零工经济的结合体，其五大基本要素包 括主体、资源、动机、平台、机制，其中主体要素是基础要素，资源要素是基本 前提、关键核心，平台要素是连接要素，机制要素是运作保障，动机要素是根本 前提和目标宗旨。陈明芯等人从劳动关系层面认为共享员工并没有改变原有劳动 关系，是企业对待业人力资源的对外调配，从而实现劳动力的流动。而从法律层 面,王曼茜就法律适用的规范化前提提出共享协议的标的是被共享员工为需求企 业提供劳务，应视为履行原劳动合同义务，属于原劳动合同的变更，供给企业应 当征求被共享员工的意愿。 二、共享员工的兴起缘由 (-)宏观环境L政治层面。自2019年12月起，从国务院到地方政府陆续 推出各种政策助力解决疫情爆发后中小企业面临的诸多困境，尤其是严峻的失业 问题，鼓励企业在新冠肺炎疫情寒冬”下，推进灵活用工形式，与员工共同协 商采用临时性的薪资调整、岗位轮换、缩短工时等方式，尽量不裁员或者少裁员。 2020年2月，商务部明确提出共享员工包保就业稳流通，鼓励建立员工共 享机制，保障民生福祉依旧是重中之重。通过共享方式，在短期内充分配置待岗 员工，实现借出、借入企业与员工的三赢。人社部等四部门也明确鼓励协商 复工前的用工问题，提倡灵活用工。2、经济层面。在中国经济结构转型升级过 程中，面临着许多战略机遇与挑战。新技术革命和产业革命对经济开展产生了驱 动性、战略性影响，中国超大规模市场需求结构升级直接影响供给侧扩张，人才 竞争愈发激烈。我国服务行业迅猛开展，对灵活用工的需求激增，同时伴随着人 口老龄化、劳动力结构变化、区域开展不平衡等问题，导致各类企业各层次用工 供需不平衡，低端岗位供大于求，高端岗位人才紧缺，用工灵活化成为了缓解用 工供需矛盾、稳定社会就业的有效方式。共享员工”成为共享经济时代从〃物 衍生到人的一大创新举措。3、社会法律层面。依据《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉假设干问题的意见》中提出共享员工的劳动关系仍然属于原人 事管理单位或已经签订劳动关系的企业。同时，意见中对共享员工”的工资、 福利、保险、工伤申报等劳资双方的权利与义务进行了界定，对企业进行劳务派 遣或借调员工的资质有所规定，为共享