节后收心培训莫走形式节后收心培训.doc

2020年节后收心培训莫走形式_节后收心培训 2020年节后收心培训莫走形式_节后收心培训 PAGE/NUMPAGES 2020年节后收心培训莫走形式_节后收心培训 【纲领】:春节长假时期，人们走亲探友自由地放飞心情，尽兴享受节日的 快乐，心散了、思想放松了。所以，节后上班第一周，一些单位合时睁开了一年 一度收心教育，如睁开管理干部培训学习班活动等，使干部职工在心理上获取一 春节长假时期，人们走亲探友自由地放飞心情，尽兴享受节日的快乐，心散 了、思想放松了。所以，节后上班第一周，一些单位合时睁开了一年一度收心教 育，如睁开管理干部培训学习班活动等，使干部职工在心理上获取必定的缓冲， 以赶快集中思想和精力，赶快投入到紧张的工作状态中。 但是，笔者却发现个别单位在睁开节后收心教育培训时，存在走形式的现象。 教育内容变为了职工之间沟通节日见闻，仿佛同事之间好常时间没有会面的现象， 职工的心情仍沉醉在节日氛围之中，工作拖沓，迟到早走现象较广泛。 在我们供电公司，安全部是永久的主题，一旦思想过分懒惰，直接威迫着安全 生产。所以，笔者以为，节后上班收心教育培训不仅要睁开好，还要看能否获得 实效。其一，收心教育能够开得再生动一些，比方让安全督查人员把过去一年来 本单位出现的违章隐患、设施故障造成的损失，取出来晾一晾、晒一晒，给大家 敲一敲安全警钟，从而坚固建立安全第一的思想。其次，能够联合本单位新的一 年工作特色、工作重点、工作思路和任务目标向职工通知，使职工做到胸有成竹。 其余，还能够对本单位、本部门在生产管理、经营管理、设施管理、计划管理、 队伍建设等方面存在的不足，向干部职工求计问策，鼓舞职工畅所欲言，对存在 的问题进行梳理、专题商讲和分析，并制定好整顿措施，为本单位的管理贡献力 量。