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2022中学中层干部竞聘方案 （详细版） 目录 2022中学中层干部竞聘方案 （详细版） 1 一、指导原则2 二、基本原则2 三、竞聘岗位2 四、竞聘对象的基本条件和资格 4 五、竞聘程序5 六、申报时间5 七、说明 5 第 1 页 共 6 页 为进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构， 激发干部队伍活力，促进学校健康可持续发展，经学校领导 班子研究决定，今年，在新初一、新高一年级实行分级部管 理，并公开竞聘级部中层干部。另外，科研处副主任、现初 二年级副主任两个岗位同时通过竞聘产生。 一、指导原则 该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公 平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立 公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的 民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力， 促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。 二、基本原则 1.任人唯贤、德才兼备的原则。 2.群众公认、注重实绩的原则。 3.公平竞争、择优选聘的原则。 4.代表评议、民主集中的原则。 三、竞聘岗位 1、办公室主任：做好党务、行政和其他日常工作。三 年内发展党员不少于5人，确保党务、行政工作按期保质完 成，不出现任何的上级通报和批评。做好上传下达工作，保 第 2 页 共 6 页 证政令畅通。 2、教务处主任：做好教师的日常管理、常规督查和教 学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风，深入研 究新高考，在三年的高考中，实现北大、清华的突破，本一 上线率每年提升不低于3个百分点。各年级期末联考中，综 合排名不低于县级中学前5名。三年内推荐省、市级名师、 骨干教师不低于6人。 3、总务处主任：做好后勤的管理和服务工作。在不出 现特殊情况下，停水、停电、停暖不允许超过 1小时。故障 申报后当天必须完成，如不能完成必须有解决问题的完整方 案。绿化工作必须达到上级要求。后勤服务民主测评不能低 于90%。 4、政教处主任：做好学校的体育卫生、学生管理、考 试招生及各类量化汇总工作。保证学校卫生无死角，任何地 方无垃圾纸屑，学生打架斗殴事件接近零发生率，在各项考 试中，不出现任何差错。各类量化汇总工作，每月5 日前必 须公示。学籍管理不出现任何差错。 5、法制处主任：做好学校的法制和安全工作。特别把 好门口关，把不良之风堵在门口不进校。做好师生法制安全 教育，尽量避免不正常现象出现，如有情况出现，及时稳妥 化解矛盾，按应急预案处理，绝不能出现任何责任事故。 第 3 页 共 6 页 6、科教处主任：保证学校网络通畅，做好各功能室日 常管理工作。保证校内网络问题 1小时内解决，保证实验室 危险药品按规定存放及管理，不能出现任何事故。各实验室、 图书馆、阅览室做到窗明几净，任何地方、任何时候保证无 灰尘，保证各功能室为学校提供最好服务。 7、宣教处主任：做好学校的对外宣传和校史材料整理 等工作。校报每月 1期，微信平台每周更新不低于3次，网 站每周更新不低于3次，每年应推出1-2名各级宣传部门规 定要求的优秀教师，配合学校和各级宣传部门做好其他宣传 工作。 8、团委书记：做好学校团务、社团、妇联、教代会、 工会、组织各类活动等工作。组建好相关部门要求的学生社 团和校内各层次的团组织机构，每学期组织不少于2次的教 代会，每学期组织学生活动不少于6次，组织教师活动不少 于3次。 四、竞聘对象的基本条件和资格 1.有强烈的事业心和责任感，有志于为学校的发展施展 自己的才华。 2.具有一定的教育教学管理经验，教学效果较好。 3.具有全局观念，有较强的合作意识和协调能力。 第 4 页 共 6 页 4.清正廉洁、公道正派、以身作则。 5.本次竞聘面向全体教师 （