2022公立中学中层管理干部竞聘上岗实施方案（详细版）.pdf

2022中学中层管理干部竞聘上岗实施方 案 （详细版） 目录 一、指导思想2 二、竞聘职位及目标要求：2 三、任职条件及选拔范围：4 1、报名人员应当具备下列条件：4 四、方法程序：5 3、笔试、面试 6 4、民主测评、组织考察。6 5、党总支讨论决定7 6、办理任职手续 7 五、时间安排8 1、报名时间： 8 六、组织领导8 七、纪律监督和有关规定9 2、监督工作 10 3、有关规定 10 第 1 页 共 11 页 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学 校发展相适应的用人制度，经教育主管部门批准，学校 决定在校内实施中层干部竞聘上岗制度。为确保学校中 层领导干部竞聘工作顺利实施，特制定实施方案。 一、指导思想 为了进一步优化、改革用人制度，形成有利于优秀 人才脱颖而出的用人机制，增强学校的生机和活力，激 发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，提升 学校教育教学管理水平，学校决定实行中层干部竞聘上 岗制度。 二、竞聘职位及目标要求： 《机构编制委员会办公室关于印发教育局所属事业单 位机构编制方案的通知》，按照逐步推进的原则，报县教育 局党委同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层正职，共8 个：办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任、 宣教处主任、法制处主任、科教处主任、团委书记。 岗位职责目标： 1、办公室主任：做好党务、行政和其他日常工作。三 年内发展党员不少于5人，确保党务、行政工作按期保质完 成，不出现任何的上级通报和批评。做好上传下达工作，保 第 2 页 共 11 页 证政令畅通。 2、教务处主任：做好教师的日常管理、常规督查和教 学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风，深入研 究新高考，在三年的高考中，实现北大、清华的突破，本一 上线率每年提升不低于3个百分点。各年级期末联考中，综 合排名不低于县级中学前5名。三年内推荐省、市级名师、 骨干教师不低于6人。 3、总务处主任：做好后勤的管理和服务工作。在不出 现特殊情况下，停水、停电、停暖不允许超过 1小时。故障 申报后当天必须完成，如不能完成必须有解决问题的完整方 案。绿化工作必须达到上级要求。后勤服务民主测评不能低 于90%。 4、政教处主任：做好学校的体育卫生、学生管理、考 试招生及各类量化汇总工作。保证学校卫生无死角，任何地 方无垃圾纸屑，学生打架斗殴事件接近零发生率，在各项考 试中，不出现任何差错。各类量化汇总工作，每月5 日前必 须公示。学籍管理不出现任何差错。 5、法制处主任：做好学校的法制和安全工作。特别把 好门口关，把不良之风堵在门口不进校。做好师生法制安全 教育，尽量避免不正常现象出现，如有情况出现，及时稳妥 化解矛盾，按应急预案处理，绝不能出现任何责任事故。 第 3 页 共 11 页 6、科教处主任：保证学校网络通畅，做好各功能室日 常管理工作。保证校内网络问题 1小时内解决，保证实验室 危险药品按规定存放及管理，不能出现任何事故。各实验室、 图书馆、阅览室做到窗明几净，任何地方、任何时候保证无 灰尘，保证各功能室为学校提供最好服务。 7、宣教处主任：做好学校的对外宣传和校史材料整理 等工作。校报每月 1期，微信平台每周更新不低于3次，网 站每周更新不低于3次，每年应推出1-2名各级宣传部门规 定要求的优秀教师，配合学校和各级宣传部门做好其他宣传 工作。 8、团委书记：做好学校团务、社团、妇联、教代会、 工会、组织各类活动等工作。组建好相关部门要求的学生社 团和校内各层次的团组织机构，每学期组织不少于2次的教 代会，每学期组织学生活动不少于6次，组织教师活动不少 于3次。 三、任职条件及选拔范围： 1、报名人员应当具备下列条件： （1）具有良好的政治素质，品行端正，群众公认。 （2）业务水平高，管理水平强，教育