2022中学中层干部竞聘上岗实施方案.pdf

2022 中学中层干部竞聘上岗实施方案 （完整版） 目录 一、指导原则 2 二、组织领导 2 三、岗位设置 2 四、竞聘条件3 五、竞聘程序3 六、岗位管理 5 中层干部竞聘报名表6 第 1 页 共 6 页 为加强学校管理、鼓励优秀人才脱颖而出，按照 《党政 领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步推进校内人事 制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中层管理干 部队伍，确保学校管理上水平、质量上台阶。结合我校实际， 经校党总支研究，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下: 一、指导原则 该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公 平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立 公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的 民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力， 促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。 二、组织领导 为确保竞聘工作顺利开展，学校成立竞聘工作领导 小组。组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX 三、岗位设置 自强部副主任 1人；复读部副主任 1人；高一年级 A、B 部副主任共 4 人；高二年级A、B 部副主任共 3人； 高三年级A、B 部副主任共 4 人；办公室副主任 1人； 第 2 页 共 6 页 教学处副主任 2人；教研处副主任 1人；教育处副主任 2人；督查处 （原教师处）副主任 1人；团委副书记 1 人；艺体处副主任 2人；总务处副主任 1人。 四、竞聘条件 1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法 规，清正廉洁，为人师表。乐于吃苦，甘于奉献，勤于 工作，任劳任怨，工作业绩突出。2.具有一定的领导、 组织、协调能力。3.具有团结协作精神，群众威信较高。 4.具有竞聘岗位所需的管理知识、政策理论水平和业务 能力，具备一定的文字和口头表达能力。5.现担任处室 副主任、级部副主任、学科副主任、班主任、教研组长、 骨干教师等均可竞聘以上岗位。6.身心健康。7.受处分 未解除的不能参加竞聘。 五、竞聘程序 1.方案制定(7 月 12 日)2.方案公布(7 月 19 日)3. 公开报名(7 月 20 日—21 日)采取个人自荐的方法，鼓 励符合条件的人员积极报名参与竞聘。报名表附后，于 2022年 7月 21 日下午 6：00 前将报名表电子稿报办公 室陈玉领主任。4.资格审查(7 月 22 日)按竞聘上岗的 条件，竞聘领导工作小组对报名者进行资格审查，并公 第 3 页 共 6 页 布参加竞聘人员。5.竞聘演讲 （10 分钟）(7 月 23 日上 午 8:30) （1）演讲 （8 分钟）演讲内容包括三个方面：一 是对竞聘岗位的认识；二是在原来岗位上取得的成绩； 三是此次岗位若能竞聘成功，你准备怎样施政？采取怎 样的措施提升工作成绩？ （2）答辩 （2分钟）现场回答评委提出的问题。 6.民主评议参加评议人员 （1）县教体局组织人事股领导参与监督； （2）集团领导、集团旗下各学校校长； （3）学校领导、教代会代表； （4）评议票分 A、B 票，A 票由校级领导、集团领 导、集团旗下各学校校长、学校校级领导、级部主任、 处室主任填写，B 票由其他教代会代表填写。 （5）评议结果按 A 票 60%，B 票 40%的方式确定。 （6）根据民主评议结果，确定出高一年级、高二 年级、高三年级副主任，再由集团领导、学校校委会成 员组成评委推选每个年级A、B 部主任各 1个。 7.组织考察(7 月 24 日)根据评议结果，由学校竞 聘工作领导小组集体讨论提出拟聘对象并进行公示。 第 4 页 共 6 页 8.聘任备案(7 月 25 日)竞聘上岗人员，由学校竞 聘工作领导小组确定聘任，并报县教体局备案。 六、