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本书根据劳动供给弹性差异，建立了一个竞争性的二元劳动市场的理论模型，分析了我国城乡劳动力市场在供大于求的状况没有根本改变的情况下，工业和非农产业部门实际工资水平上升和劳动力短缺的基本原因。同时，从劳动力市场需求的角度，将产业结构转型和技术进步的类型引入劳动力市场供求分析框架，研究了不同的产业和技术发展路径对劳动需求、就业和工资水平的影响，引申出了一些对我国产业发展和经济增长模式具有政策意义的结论。
第一章 导论一 问题的提出从资源的禀赋条件和经济结构的特征来看，中国在经济发展的初期阶段是一个劳动力丰富，传统农业部门占显著主导地位的发展中大国。中国作为世界上人口最多的发展中国家，经济发展的成功在很大程度上取决于对本国劳动力资源的充分和有效的利用。在传统农业部门之外更多地提供有效的就业机会，通过教育与培训不断提高劳动者素质，是劳动力资源得到充分和有效的利用，以及资源禀赋优势得以发挥的主要途径。经济发展的经验表明，农业部门的劳动力向工业和非农产业的转移是经济发展的表现和结果。在发展经济学说史上刘易斯的二元经济结构模型首次对这一经济转型阶段的动力、机制和转型过程进行了解释。中国大规模的农业劳动力
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