用友U工资管理子系统.ppt

9.设置所得税纳税基础： 第六十页，共八十七页。 9.设置所得税纳税基础： 所得税参数设置后，系统会自动根据职工月工资计算应纳税额。 【附加费用】栏是对“外方人员”扣缴个人所得税而设置的。 第六十一页，共八十七页。 5.2.1建立工资帐套 （4）人员编码长度设置 工资核算中，每个职工都有一个唯一的编码。人员编码定义应结合企业部门设置和人员数量自由定义，但总长不能超过系统提供的最高位数。 人员编码长度中不包含所属部门编码在内,但必须符合人员编码规定. 部分参数设置也可以在【设置】菜单下【选项】中设置、更改。 第二十八页，共八十七页。 5.2.1建立工资帐套 注意： 1.或选择“多个工资类别”，则系统启动建立工资类别。 2.如果尚未建立部门，应先建立部门，再建立工资类别。 第二十九页，共八十七页。 5.2.2 基础设置 1.部门设置 部门信息是共享数据。在企业门户中已经事先设置，这里可以实现共享。 设置部门目录不仅可以按部门或班组汇总、统计、领取、分发职工工资，而且这些下发的工资又可以按部门记入账簿，最终达到分部门考核经营业绩的目的。 第三十页，共八十七页。 1.部门设置 第三十一页，共八十七页。 5.2.2 基础设置 2.人员类别设置 指设置人员类别的名称，以便于按人员类别进行工资汇总计算。 已经使用的人员类别不能删除；当人员类别只剩下一个时也不允许删除，即至少应该有一个人员类别存在。 第三十二页，共八十七页。 2.人员类别设置 第三十三页，共八十七页。 5.2.2 基础设置 3.附加信息设置： 主要指人员附加信息设置，可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更有效的管理，例如：职工性别、民族、学历、年龄、婚否、技术职称等。 第三十四页，共八十七页。 3.附加信息设置： 第三十五页，共八十七页。 5.2.2 基础设置 4.工资项目设置： 可以定义工资项目的名称、类型长度、小数位数和增减项，还可以修改、删除工资项目。 用户可根据需要自由设置工资项目（某些固定项目除外，比如“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”）。若设置“扣零处理”，系统自动生成“本月扣零”和“上月扣零”项目；若设置“扣税处理”，系统自动生成 “代扣税”项目，这些项目不能删除或重命名。其他的可以根据需要定义或参照增加。 第三十六页，共八十七页。 4.工资项目设置： 第三十七页，共八十七页。 4.工资项目设置： 第三十八页，共八十七页。 5.2.2 基础设置 4.工资项目设置： 注意：这里设置的工资项目对所有工资类别都有效。因此必须将所有工资类别所涉及的工资项目在此设置完成，它将形成各个工资类别中工资项目的设置选项。 设置工资项目可以选用系统提供的名称参数，也可以直接输入工资项目。 工资项目类型若为自符型，小数位不可用，增减项为“其他”。即不直接参与应发合计与扣款合计。 第三十九页，共八十七页。 5.2.2 基础设置 5.银行名称设置： 用于设置发放工资的银行。可以按需要设置多个，例如“统一工资类别中的人员由于工作地点不同，需在不同银行代发；或不同工资类别由不同银行代发等。 第四十页，共八十七页。 5.银行名称设置： 银行名称长度不得超过10个汉字或20个字符。 注意：银行名称长度不得超过10个汉字或20个字符。 第四十一页，共八十七页。 5.银行名称设置： 注意：删除银行名称时，则同此银行有关的所有设置一同删除，包括：银行的代发文件的设置、磁盘输出格式的设置，以及人员档案中涉及此人员的银行名称和账号等。 第四十二页，共八十七页。 注意： 1） 2） 3） 第四十三页，共八十七页。 5.2.2 基础设置 6.人员档案设置： 用于登记工资发放人员的姓名、编码、所在部门、人员类别、银行账号等信息，工资日常核算中职工的增减变动也在这里进行处理，有利于加强职工工资管理。 包括增加、修改、变动、查询等操作。 第四十四页，共八十七页。 6(1)增加人员 第四十五页，共八十七页。 6(1)增加人员 第四十六页，共八十七页。 6(2)修改人员信息 第四十七页，共八十七页。 6(2)修改人员信息 这里可以实现职工工资的修改。 可以修改人员名称。编号一经确定，不允许修改。 也可以利用数