有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人 资 专（ ）一 ：名词解释汇集
名词解释
人力 资源是能够推动整个经济和社会发展 的具有 力劳动和体力劳动 能力 的人们 的总和 。
人力 资源 管理包括宏观和微观两个方面 。宏观人力 资源是指在全社会 的的范 围 内，对人力资源 的
计划 、配置 、开发和使用 的过程 ；微观人力 资源 管理是对人力 资源获取 、整 和 、保 持 、开 发 、控
制和调整等方面所进行 的计划 、组 织 、协调和控制等活动 。
人力 资源是组织 中一切与人有关 问题 的方 向性 的谋划 ，它是一种埸在充分合理 的运用企 、业各种人
力 资源 ，使其发挥最
文档评论（0）