国际企业管理(国际企业人力资源管理)期末单元测验与答案.docxVIP

一、单选题 1、?下列哪一个选项不属于国际人力资源管理直接会面临到的复杂性（ ）？ A.需要一种更宽广的视野 B.考虑更多的人力资源因素 C.对员工个人生活的更多关心 D.考虑自然资源状况的影响 正确答案：D 解析： D、这个不是直接影响因素 2、?下列有关美国、欧洲、日本、中国人力资源管理模式比较的说法，不正确的是（ ）？ A.欧洲人在裁人方面强调政府协调作用，禁止突然解雇。 B.日本人力资源管理上强调以精神激励为主 C.中国的人力资源使用上采用有限入口和内部提拔。 D.美国人的人力资源工资价格水平由市场化决定。 正确答案：C 解析： C、错误，这是日本的常见做法 3、?下面哪一个不属于国内、国际人力资源管理的区别（ ）？ A.面对人性的激励问题 B.更大的风险和压力 C.需要一种更广阔的视野 D.人力资源工作重点的适时转变 正确答案：A 解析： A、这个是国内国际人力资源的共性问题 4、?“任用东道国人员管理海外子公司，而母公司则由母国人员管理。”这是下列哪一种常见的国际企业人员配备方法（ ）？ A.地区中心法 B.全球中心法 C.民族中心法 D.多中心法 正确答案：D 5、?“国际企业把它的经营按地理区域划分，使员工在区域间流动。”这是指的下列哪一种国际企业人员配备的方法（ ）？ A.多中心法 B.区域中心法 C.全球中心法 D.民族中心法 正确答案：B 6、?“企业在世界各地的中重要职务均由母国人员担任。”这是指的下列哪一种国际企业人员配备的方法（ ）？ A.民族中心法 B.多中心法 C.地区中心法 D.全球中心法 正确答案：A 7、?“在整个企业中任用最适当的人选担任中重要的职务，而不考虑其国籍。”这是指的下列哪一种国际企业人员配备的方法（ ）？ A.多中心法 B.全球中心法 C.民族中心法 D.区域中心法 正确答案：B 8、?下列关于国际企业的招聘，不正确的说法是（ ）？ A.国际企业人员招聘工作要长期计划、中期计划和短期执行计划相结合。 B.外部招聘人员不会引起某些不公或员工心理等原因造成的内部矛盾。 C.国际企业人力资源配置工作的灵活性很强，不仅要求按照企业的总体战略招聘合适的人员，同时还要考虑其他许多现实的因素。 D.国际企业人员招聘可以分为内部招聘和外部招聘。 正确答案：B 解析： B、这话过于绝对了，也有可能引起内部人员晋升无望的打击。 9、?例如对软件工程师、网络管理员、行政管理人员这些职位开展的培训内容属于下列哪一种类别的培训（ ）？ A.专业技能培训 B.文化培训 C.人际关系培训 D.一般技能培训 正确答案：A 10、?下列有关驻外人员薪酬特点，不确切的说法是（ ）？ A.薪酬水平较高。 B.通常会给与各种各样的福利和总部服务。 C.绩效薪酬标准已有约定成俗的做法。 D.标准较为复杂。 正确答案：C 二、判断题 1、?国际人力资源管理相比国内人力资源管理会遭遇更多的外部影响因素，（ ） 正确答案：√ 2、?国际人力资源管理相比与国内人力资源管理要面临更大的风险和压力。（ ） 正确答案：√ 3、?欧洲公司在人力资源管理上普遍具有情感式色彩。（ ） 正确答案：× 解析：日本具有情感式色彩 4、?美国式人力资源管理具有以人为中心，理性化团队管理。（ ） ? 正确答案：× 解析：美国基于市场化管理 5、?民族中心法可以避免因文化差异造成的经营管理方面的问题，可以大大降低费用。（ ） 正确答案：× 解析：多中心法才可以 6、?一家总部设在美国的国际企业可能形成三个地区：欧洲地区、美洲地区和亚太地区。这是按照地区中心法的政策划分的。（ ） 正确答案：√ 7、?许多东道国要求外国的子公司雇佣当地人担任管理人员，并经常能通过过加干预来达到这一目的。这是采用民族中心法会遭遇的缺点。（ ） 正确答案：× 解析：全球中心法 8、?国际企业对外派人员和招聘人员一定要进行岗前培训，尤其应介绍其所去国家的文化、风土人情以及出国工作的注意事项，让他们从思想上做好充分准备，使他们对异国可能遇到的不便之处有一个清晰的了解。（ ） 正确答案：√ 9、?国际企业绩效考核的目的包括战略和业绩，它特别突出了战略方向，这有利于实现企业的长远发展。（ ） 正确答案：√ 10、?驻外人员的薪酬构成中，福利待遇属于直接工资收入的一部分。（ ） 正确答案：× 解析：属于间接工资收入