人力资源统计表(招聘+在职+离职+成本+分析报表).xlsVIP

成本分析 异动 离职分析 离职 在职分析 在职 招聘分析 招聘 月份 总经办 制管二 总部 总装 喷包 巨晟 肯特 一车间 二车间 三车间 财务 采购 销售 技术 行政 工装 生产 制管一 改装 物控 质检 金一 金二 金三 金四 金五 离职情况统计表（单位：人） 合计 在职人员情况统计表（单位：人） 大专 人力资源异动分析 部门 月初人数 入职人数 本月异动 月末人数 辞职 辞退 自离 开除 其它 离职率 调入 调出 晋升 换岗 在职人员分析 工龄分析 工龄分析 1-3月 1-3月 3-6月 3-6月 1-2年 1-2年 2-3年 2-3年 ≥3年 ≥3年 受教育结构分析 受教育结构分析 初中及以下 初中及以下 高中/中专 高中/中专 大专 本科及以上 本科及以上 其它 % % 年龄结构分析 20岁以下 20-30 30-40 40-50 平均年龄 性别分析 总人数 男 女 … … 在职人员层次分析 月末人数 普工类 普工类 文职类 文职类 技术类 技术类 管理类 管理类 在职人数 占在职人数比 离职人员分析 0.5-1年 其他 重点岗位离职分析 岗位 离职人数 所占比率 离职原因分析 主要改善措施 公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100% 离职层次分析 总离职人数 占离职人数比 职位 实际需招人数 应聘人数 初试合格人数 复试合格人数 招聘效果分析 招聘有效率 招聘达成率 人力资源成本分析 工资支出 招聘支出 培训支出 其它支出 总额(应发) 人数 人均月工资 与上月相比(增减金额) 总额 人均成本 招聘情况统计表（单位：人） 月初人数 % ≥50 本月离职（共 人） 招聘分析 时间: 年 月 时间: 年 月 时间: 年 月 审核: 制表：徐仙梅 与上月相比(增减金额) 审核: 制表：徐仙梅 时间: 年 月 公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100% 招聘情况分析 项目 公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数 总部 时间: 年 月 巨晟 时间: 年 月 肯特 时间: 年 月 捷奥