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人力资源理论题及答案 一、单项选择题1、就福利的特征，描述错误的选项是O O ［单项选择题］* A、福利支付以是劳动贡献为基础「正确答案)B、局部延期支付的福利具有法定性 C、企业在福利支付在有自定性D、企业在福利支付在有灵活性 2、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的 培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。［单项选择题］*A、岗前培训 B、现场培训(正确答案)C、课堂培训 D、脱产培训3、薪酬管理制度是薪酬体系制度化的产物，是让员工和()都满意的有关薪酬的 支付方式、支付方法的规那么和集合。［单项选择题］* A、政府B、雇主(正确答案) C、工会D、协会 4、()的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。［单项选择题］*A、工资标准 B、最低工资 C、培训间接本钱D、直接培训本钱（正确答案） 35、从管理实践来看，人们对绩效的认识是不断开展的。从单纯地强调数量到强调 质量，再到强调满足（）o ［单项选择题］*A、市场需求 B、公司需求C、客户需求（正确答案） D、个体需求36、绩效管理的（）目的在于对员工的绩效表现给予评价，并进行相应的奖惩以激 励员工。［单项选择题］* A、战略B、管理（正确答案） C、开发D、沟通 37、以（）为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料 o ［单项选择题］*A、工序流程时间 B、工序作业时间（正确答案）C、工作流程时间 D、工作作业时间38、（）是指按不同专业对各类员工进行脱产培训，包括对不同员工进行全面质量 培训、平安生产培训、专业新开展培训和技能培训等。［单项选择题］* A、分专业脱产培训（正确答案）B、分层级脱产培训 C、组织安排的培训D、个人选择的培训 39、如果考评周期太长，考评结果会出现严重的（）o ［单项选择题］*A、首期效应 B、近期误差（正确答案）C、晕轮效应 D、像我效应40、在绩效管理系统中，绩效考评所使用的数据信息有着不同的来源，这与数据采 集和处理的本钱以及数据的质量和有效性有（）o ［单项选择题］* A、一定的基础B、稳定的支撑 C、稳定关系D、一定关系（正确答案） 41、企业的后备人才。这类人员有可能被晋升到更高的岗位，需要有（）地对他们 进行能力等方面的培养。［单项选择题］*A、计划性 B、针对性（正确答案）C、逻辑性 D、科学性 42、工作轮换法是指让受训者在（）内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经 验的培训方法。［单项选择题］*A、预定时期正确答案） B、管理时期C、有效时期 D、工作时期43、如有关人员离开原来岗位所造成的损失，由于（）的低效率或误操作给整条生 产线，乃至对整个生产过程的产量和质量造成的影响等。［单项选择题］* A、受训者（正确答案）B、培训师 C、培训师助教D、培训管理者 44、在界定标准的基准点时还可以根据被（）的特征设立基本标准和卓越标准。 ［单项选择题］*A、评价对象（正确答案） B、考核对象C、评价要素 D、考核要素45、品质主导型绩效考评方法，采用（），就以被考评者的潜质为主，着眼于“他 这个人怎么样”，重点是考量他是一个具有何种潜质，如心理品质、能力素质的人 o ［单项选择题］* A、结果性指标B、过程性指标 C、目标性效标D、特征性效标（止 46、（）主要依靠评价者的能力来生成一个公平且准确的总体分数。［单项选择题］* A、手动策略B、分析策略 C、判断策略（正确答案）D、机械策略 47、绝对定级法的缺点就是难以控制不同等级上的（），特别是在绩效考评指标体 系设计不完善的情况下，很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。［单项选择题］*A、人员比例（正确答案） B、层级比例C、职级比例 D、部门比例48、企业薪酬管理，是指在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下，对企业的 薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程 q［单项选择题］* A、系统B、科学 C、动态（正确答案）D、静态 49、薪酬设计的经济性原那么强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身开展的特点 和（）。［单项选择题］*A、归还能力 B、归还周期C、支付能力（正确答案） D、支付周期50、薪酬信息的变动性是指在激烈的市场竞争中，受市场供求关系的影响，劳动力 价格不断变动，由于采集薪酬信息需要一定的时间本钱，因此薪酬信息的变动性也 就决定了薪酬信息的（）。［单项选择题］* A、变动性B、复杂性 C、滞后性（正确答案）D、隐蔽性 51、按照（），可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息。［单项选择题］*A、信息产生的方向 B、信息产生的角度C、信息来源的方向 D、信息来源的角度（正确答案）52、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内（）的前提下，其所在企业应向其支 付