人力资源尽职调查清单.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Print_Titles Start 尽职调查风险清单（人力资源） 请提供下列文件并就下列情况提供说明。 如有关要求确实不适用，请填入“不适用”。 下述协议和许可等，其中包含由公司授予的或授予公司的权力。 项目 已提供 现提供 待提供 不适用 注释 1.企业文化 1.1.?????? 请提供本企业的愿景（长期发展目标）、使命和企业价值观 2.?组织机构状况? 2.1???? 公司员工的级别划分，每一级别的描述，包含能力要求、工作年限、管理范围等,请说明岗位级别的评估原则和标准，并请提供目前在每一级别上的具体员工数量; 2.2???? 公司组织架构图（请细到每一位有人员管理职能的管理人员和办公室人员）；各部门人数，各部门近2年来的人员变动情况；如果未来一到两年计划人数有变动，请说明原因； 2.3??? 有人员管理职能的管理人员或办公室人员的简历（含学历、工作经验、关键成就/成绩、目前的工作职责； 3.?员工信息概况（请同时填写所附花名册中相关信息）?? 目前在册员工总人数，其中： 3.1.?????? 签订劳动合同的员工人数； 3.3.?????? 签订劳动合同的员工中，是否存在非全日制用工的员工，若是，请提供人数； 3.4.?????? 签订劳务合同的员工人数，并请简要说明该部分员工签订劳务合同的背景情况； 3.7.?????? 第三方服务机构代为雇佣的临时工和销售员的人数和名单；请提供和第三方服务机构签订的服务合同样本； 3.8.?????? 是否存在不属于上述任何一种情况的员工，若是请简要说明该员工的特殊情况及劳动关系； 3.9.?????? 是否存在公司向其支付工资或承担福利，但不在册的员工？若是，请简介背景；请提供所有员工的年龄、教育程度、劳动关系类别、在公司的服务年限、合同期限、合同终止时间、所属部门、公司内级别（如没有具体级别体系，请标明一般员工/专业人员/基层管理层/中层管理层/高级管理层）和职位； 4.人力资源管理机制?? 4.1.?? 请提供有关目前公司人力资源管理流程和职能的文件；请提供相关劳动文件样本（包括劳动合同、劳务合同、实习协议、临时用工协议等）； 目前适用的员工手册； 关于公司必威体育官网网址协议/竞业协议的约定？请说明已签署相关协议的员工名单； 是否与个别员工签订了有关合同终止/解除时支付特别赔偿的协议？若是，请提供员工名单及协议样本； 请提供目前公司核心员工的名单，并说明选择理由； 目前公司执行的假期制度（包括带薪假期和无薪假期）； 公司目前对于员工累计的未休假期，是否提供现金补偿？若是，请提供相关计算标准 目前人力资源管理面临的最重大的三个挑战是什么？ 5.?薪酬和福利管理（请同时填写所附花名册中相关信息）?? 5.1.?? 请提供公司相关的工资管理和福利管理制度； 5.2.?? 公司工资核算发放的方式 5.3.?? 公司薪酬福利的市场定位如何（请从基本工资、固定补贴、奖金、可变薪酬，福利等方面分别和市场进行比较）？薪酬目标比对市场是什么？是否参加薪酬市场调研，若是，是有哪家调研公司提供的市场薪酬报告？ 5.4.?? 对于全日制用工的员工，请简介目前执行的劳动工时制度、工资支付标准和相应加班工资支付标准？是否存在年薪工资 5.5.?? 是否采用了不定时工作制或综合计时工作制？若是，请简介覆盖员工和相关制度，并请提供所属劳动保障部门出具的批准函； 5.6.?? 对于非全日制用工的员工，请简介工资支付标准？ 5.7.?? 除签订劳动合同的员工外，请简介其余用工形式下的工资支付标准和方法？ 5.8.?? 请概述目前人工成本的统计口径； 5.9.?? 请分别提供近3年间各年人均和总体人工成本数据并请说明总体人工成本中各项成本所占比例，请简介主要上涨/下降的原因； 5.10.?? 请提供近2年间各月的工资计算表格； 5.11.?? 公司是否存在定期薪酬复核和调薪方案？如有，请提供具体政策及近2年实际调薪政策和比例； 5.12.?? 公司的薪酬组成如何，请简介员工薪酬福利中各组成部分及其计算标准； 5.13.?? 不同级别/类别员工的薪酬组成是否相同？如果不同，请说明各级别/类别员工的固定工资和奖金以及补贴的比例，并请简要说明不同所在及原因，并请提供今年每一级别的工资范围和每一级别的平均工资； 5.14.?? 是否存在对于某一特殊群体执行特殊的薪酬福利政策（例如提成等） 5.15.?? 对于管理人员，是否执行特殊的薪酬福利激励制度？若是，请简要说明并提供相关制度和政策； 5.16.?? 请说明公司所有奖金的发放标准和并请提供相关政策； 5.17.?? 对于核心人员，除奖金外，是否还有其他奖金或福利？若是，请简要说明并提供相关制度和政策； 5.18.?? 请简述法定福利和补充福利