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本书从公职人员岗位风险管理的角度出发，回应了改革开放30多年来中国社会面对的一个主要社会和政治问题，即针对公职人员的岗位风险的分类、现状、预测等方面进行研究与分析，为减少或杜绝公职人员岗位风险事故的发生，提供理论对策和实践参考，具有一定的现实意义和社会价值。
第一章 导论第一节 写作背景与写作意义一 写作背景1978年改革开放以来，中国的经济日益发展，社会各方面也不断进步。然而，在经济转轨与社会转型的过程中，中国的发展存在隐患，仍然不可避免地面临着一定的社会问题和政治问题，其中一个分外突出的问题便是——公职人员岗位风险的存在及岗位风险事故的频繁高发。公职人员的岗位风险一般是指，与特定的国家公共职位紧密相连的，居于该职位的公职人员在行使国家公共权力的过程中，可能会出现的诱发公职人员对社会公共利益或其所在部门利益带来危害的一系列潜在的不确定因素。[1]对于公职人员的岗位风险，如果我们不能及时地加以识别、评估和控制，往往会酿成不同程度的岗位风险事故。从转
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