2022年三季度人力资源趋势报告.pdfVIP

经济企稳，软实力成关键 2 0 2 2 年 三季 度 人 力资 源 趋 势报 告 目录 1 调研说明 P3 2 核心洞察 P5 3 总体经济与就业趋势概览 P6 4 2022年上半年招聘情况 P11 5 三季度调研分析 P19 6 15城热招职位（数字技术人才）薪酬数据 P36 2 调研概况 猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人 才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调 查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成 都、武汉在内的25个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等 八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行 分类统计。 猎聘业务增长支持部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、 猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、 准确地捕捉2022年三季度人力资源趋势变化。 3 相关说明 岗位类别 • 业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。 • 技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带 来支撑。 • 运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化 提供支持。 • 市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品 牌传播，增强企业美誉度及影响力。 • 职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内 部创造良好的人员和办公支持。 人才意向指数 • 人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次（包含行业内 部的投递人次），如果指数1 ，说明城市/行业对人才的吸引力弱，希 望离开的人才多；指数1 ，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流 入的人才多。 区域划分 • 东北地区：黑龙江、吉林、辽宁 • 华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古 • 华中地区：河南、湖北、湖南 • 华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建 • 华南地区：广东、广西、海南 • 西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆 • 西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏 4 核心洞察 组织经营变化 • 超半数企业跨区域运营，管理复杂度提升，对人力资源从业者素质要求更高 • 百人以上企业经济活跃度提升，助力国内经济稳步恢复 • 近半数企业进行原有业务调整或升级，努力寻找增长新突破 • 超八成调研企业一致认定业务类和技术类部门为公司发展的关键部门 2022年三季度需求 • 近三成企业三季度开启校园招聘，就业形势恢复良好 • 九成企业三季度采用线上招聘，人力资源数字化转型加速 • 超三成企业计划使用猎头服务 企业软实力提升是关键 • 仅四分之一企业认为薪酬是人才流失的主要因素，管理软实力成为企业发展 的关键 • 中层干部缺乏资源支持和晋升机制不明确，成为制约企业扩大的关键因素 猎聘的薪酬数据 • 猎聘15个城市680个职类薪酬数据助力企业薪酬策略制定 • 15个城市包括：北京、成