六月下旬《人力资源专业》经济师考试同步检测题（含答案和解析）.docxVIP

六月下旬《人力资源专业》经济师考试同步检测题(含答案 和解析) 一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。 1、小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工 零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为 ()OA、绩效变革 B、绩效监控C、绩效评价 D、绩效计划【参考答案】：B 【解析】：绩效监控是采取诸如调查、沟通等形式以充分掌握员工的工作情 况。选项B符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第130页。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达 到一定年限的，退休年龄为()OA A、男年满60周岁, B、男年满60周岁, C、男年满55周岁, D、男年满50周岁, 【参考答案】：C A、 A、男年满60周岁, B、男年满60周岁, C、男年满55周岁, D、男年满50周岁, 【参考答案】：C 女工人年满50周岁 女干部年满55周岁 女工人年满45周岁 女年满45周岁 【解析】：目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法》和《国 务院关于工人退休、退职的暂行方法》，对职工退休年龄分不同情况做出了规定: 一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；二是从事井下、 高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作到达一定年限的，退休 年龄为男年满55周岁，女工人年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证 明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁， 女年满45周岁。 30、用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以 ()OA、向劳动争议调解组织申请和解 B、向工会申请调解C、向劳动争议仲裁委员会投诉 D、向人民法院提起诉讼【参考答案】：D 【解析】：用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者 可以向人民法院提起诉讼。 31、能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。 A、标杆超越法B、目标管理法 C、平衡计分卡法D、关键绩效指标法 【参考答案】：C 【解析】：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特 点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增 加了组织长远开展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与开展指标。 32、一位大学生毕业后自己办了一家公司，每年获利5万元，而如果他在A 公司打工，年收入为6万元，如在B公司打工，年收人为7万元，那么其办公司的 机会本钱为O OA、5万元 B、6万元C、7万元 D、以上答案都不对【参考答案】：C 33、三重需要理论是()提出的。 A、奥尔德弗B、赫兹伯格 C、麦克兰格D、洛克 【参考答案】：C 34、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和 劳动条件应当按照（）规定的标准执行。 A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地 C、用工单位职工代表大会D、劳务派遣单位规章制度 【参考答案】：A 【解析】：此题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣 劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规 定的标准执行。因此选A。 35、以下不属于教育所能够带来的社会收益的是（）。 A、提高国家和社会的福利水平B、减少执行法律的支出 C、增加个人收入D、提高整个社会的道德水平 【参考答案】：C【解析】：选项C属于教育对个人的收益。 36、对全面质量系统而言，员工在工作过程中（）依赖性。 A、具有很高的B、不具有 C、具有很低的D、具有较低的 【参考答案】：A37、单位为员工缴存的公积金，以以下支不正确的选项是（）。 A、企业在本钱中列支B、机关在预算中列支 C、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D、社团在利润中列支 【参考答案】：D 38、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有 一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。 A、绩效管理B、工作分析 C、培训与开展D、人力资源规划 【参考答案】：D【解析】：此题考查人力资源规划的含义。 39、关于职能制组织形式的缺点描述错误的选项是（）。 A、企业领导负担重B、狭隘的职能观念 C、适应性差D、稳定性较差 【参考答案】：D 【解析】：职能制组织形式的缺点：（1）狭隘的职能观念；（2）横向协调差； ⑶适应性差；（4）企业领导负担重；（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整 个企业的管理人才。 40、夫妻双方之间的劳动力供给决策是（）。 A、独立决策B、联合决策 C、家庭决策D、个人决策 【参考答案】：B 41、在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在