社会服务研究（第4辑）.pdf-邹文开 ;王婴 赵红岗 副-2017年版-社会科学文献出版社

民办社工机构专业社工岗位的设置管理与激励保障研究[1]——以北京市为例卢磊[2]［内容摘要］专业社会工作岗位的设置管理和激励保障日益成为当前我国专业社会工作发展的重要议题，它关乎专业社会工作人才的存留和社会工作职业化的水平。民办社工机构是社会工作发展和专业社会工作人才就业的重要载体，但尚处初步发展阶段，面临着诸多挑战和问题。本研究以北京市为例，剖析了民办社工机构岗位设置管理和激励保障的基本现状与主要问题，并系统提出了相关对策与建议。［关键词］民办社工机构 岗位设置 激励保障 职业化2008年以来，社会工作职业水平评价制度的持续推进催生了大批专业社会工作人才，社会工作也成为一种新兴职业，并在社会