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学院矛盾纠纷排查调处工作制度 为进一步做好矛盾纠纷排查调处工作，预防和减少犯罪 及群体性事件的发生，建立不稳定因素和矛盾纠纷的排查、 分析机制，并及时调处、化解学校各类矛盾，创立“平安校 园”、“和谐校园”，根据上级文件精神，结合我校实际, 特制定学校矛盾纠纷排查调处工作制度。 一、成立学院矛盾纠纷排查调处领导小组组长：XX 副组长：XX成 员：各二级学院（部）、部门党政负责人 小组办公室设于保卫处，由保卫处长兼任办公室主任, 具体负责学校各类矛盾纠纷排查调处日常工作。 二、矛盾纠纷排查调处制度1、定期排查制度 （1）矛盾纠纷排查调处领导小组每月召开一次协调会。 在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾 纠纷。 （2）实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，各二级学 院（部）、相关部门将排查调处情况在每月向学校领导小组 进行书面汇报。 （3）对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的 问题，婚姻、家庭邻里等民间纠纷，要求做到及时上报。 （4）经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行“零 报告”制度。 2、台帐制度 （1）对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全 部登记造册，建立台账。 （2）对每一件矛盾纠纷，做到定责任部门、定责任人、 定处置措施、定处置期限。 （3）问题已经解决的要及时销账，到期未能解决的领 导小组要跟踪督办。 3、工作协调制度 （1）通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息， 认真分析，梳理归类。 （2）领导小组对排查出的各类矛盾纠纷，应及时召开 矛盾纠纷调处工作协调会议。按照”分级负责，归口处置”的 原那么，落实到相关部门和责任人，并提出处置期限。每次协 调会议必须形成会议纪要。 （3）各二级学院（部）、相关部门对师生及群众反映 强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件 的矛盾纠纷，应及时提交学校矛盾纠纷排查调处领导小组研 究，由领导小组组织调处。确保矛盾纠纷、矛盾问题不出学 校。 4、定期报告制度 各二级学院（部）、相关部门要将排查出的矛盾纠纷情 况定期报告学校保卫处。对排查出来的重大矛盾纠纷，按照 协调会议议定的要求由有关部门限期处置。本部门解决不了 的，由学校矛盾纠纷排查调处领导小组协调有关部门限期解 决。对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要 随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行“零 报告”制度。学校矛盾纠纷排查调处情况，每学期由矛盾纠 纷排查调处办公室进行总结，形成专门报告，上报相关部门。 5、情况通报制度 （1）领导小组定时对矛盾纠纷排查调处工作情况进行 通报。 （2）领导小组应及时总结经验，推广典型，分类指导 矛盾纠纷调处工作。 （3）对矛盾纠纷排查调处及时，教学秩序稳定的部门 进行通报表扬；对把本部门的矛盾纠纷推向社会，把应该本 部门解决的问题推给上级，造成不良影响的通报批评，直到 追究责任人的责任。 6、考核奖惩制度 学校将把矛盾纠纷排查调处纳入学校综合治理的工作 范围，列入岗位责任制和目标管理责任制内容，加强对这项 工作的检查和考核。领导小组对各二级学院（部）、相关部 门上报的矛盾纠纷排查调处工作要建立档案，抓好催促落实 工作。建立健全矛盾纠纷排查调处的激励、制约机制，把矛 盾纠纷排查与奖惩紧密挂钩。