安全生产奖惩细则.doc

PAGE 1 安全生产奖惩制度 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一节 总则 1 第二节 奖励 1 第三节 安全例会 2 第四节 安全培训 2 第五节 隐患排查 3 第六节 应急演练 3 第七节 设备设施 3 第八节 个体防护 4 第九节 不良环境 4 第十节 危险作业 5 第十一节 防火防爆 6 第十二节 劳动纪律 7 第十三节 车辆管理 7 第十四节 事故报告与处理 8 第十五节 其他 9 PAGE PAGE 14 安全生产奖惩细则 第一节 总则 第一条 为保证公司安全生产顺利进行，规范安全生产奖惩工作，依照现行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本细则。 第二条 本细则适用于在公司生产经营活动中，对具有违反有关安全生产的法律法规、标准及公司安全管理制度、操作规程等违章违纪行为的人员进行责任追究。 第三条 各部门（车间）负责人依照本细则对违章违纪人员提出扣安全绩效奖金建议，报总经理审批同意后实施。 第四条 财务部负责员工违章违纪安全绩效奖金的扣除，建立奖惩资金记录。 第五条 公司员工实行积分制，总积分为6分，不遵守公司安全规章制度一次性记2分，如果严重违反公司规章制度没有造成后果者，一次性记3分，造成严重后果者一次性记6分，6分扣完者，停工停薪进行培训，考核合格后方可重新上岗，违章违纪人员所在部门（车间）负责对违章违纪人员进行再次培训及考核。 第六条 EHS部负责本细则实施情况进行监督、检查并持续改进。 第二节 奖励 第七条 对认真贯彻执行国家有关安全的方针、政策、法令、法规，以及对职业健康安全生产做出显著贡献的集体和个人，经公司EHS部报总经理批准同意后给予适当奖励。 第八条 发现设备重大缺陷及时、处理得当，避免事故发生或防止事故扩大者，应视其情节给予适当奖励100-1000元。 第九条 对于认真贯彻落实国家及公司有关安全职业健康安全生产规章制度的部门和个人有下列行为之一，酌情给予50-1000元奖励。 （一）积极排除事故隐患，有效预防工伤事故的发生或在事故处置、救援中有突出表现的人员； （二）制止违章作业或事故源第一目击报警人，特别是该报警人与本事故（岗位责任）无关，使员工生命及公司财产避免伤亡或避免财产巨大损失的。 （三）对安全生产的有关设施、设备、装置和劳动保护提出合理化建议或发明并被采纳的。 （四）对危险作业提出合理化改进方案，并具可操作性的。 第十条 对于直接制止一起恶性未遂事故者，酌情给予100-200元奖励。 第十一条 对于直接制止一起重伤事故发生者，酌情给予100-500元奖励。 第十二条 对于直接制止一起死亡事故发生者，酌情给予1000-2000元奖励。 第十三条 对于完成公司年度安全责任目标较好的部门，公司将视情况给予1000-2000元奖励，给予部门（车间）负责人奖励1000-2000元，给予安全员奖励500-1000元。 第三节 安全例会 第十四条 月度安全会议。公司EHS部组织每月召开一次部门职业健康安全工作例会，检查总结各部门、车间的职业健康安全工作情况；制定下月工作计划，制定出阶段性的职业健康安全工作措施；把属地管理及“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针落到实处。 第十五条 部门级安全例会。由各部门负责人每月组织召开全员参加的部门安全工作例会，及时传达安全生产动态，解决存在的问题，布置下月的安全生产工作并形成会纪要并上交至EHS部。 第十六条 EHS部组建以公司各部门负责人为主的安全联合检查组，开展日常检查、专项安全检查及季节性安全大检查工作，并对检查发现的安全隐患提出整改建议，对违章行为提出安全绩效考核意见，后续隐患整改、人员培训工作由属地完成。 第十七条 未按规定参加EHS部组织的安全工作例会、安全检查等安全工作的，无故缺席者一次扣安全绩效奖金30元。 第四节 安全培训 第十八条 未通过新员工三级安全教育培训考核和岗位安全教育培训的员工上岗作业的；对相关部门（车间）负责人扣安全绩效奖金50元/人，转岗人员5天内未通过部门（车间）级和班组级安全培训考核而上岗，扣除相关部门（车间）负责人安全绩效奖金50元/人次。 第十九条 部门（车间）安全学习记录不全、造假或安全学习无记录，扣安全绩效奖金部门（车间）负责人50元/人。 第二十条 未按要求组织开展专项安全教育培训或其他日常安全教育培训的，对相关部门（车间）负责人扣安全绩效奖金50元/次。 第二十一条 未按要求对事故责任人或违章人员进行上岗再培训，无上岗再培训考核记录，对相关部门（车间）负责人扣安全绩效奖金50元/次。 第五节