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本书在调研基础上对近年来珠江三角洲地区非公有制企业劳资矛盾的现状及特点进行了概括，分析了劳资矛盾形成的原因，提出了劳资矛盾调处的理论依据，并从社会治理创新的视角探索和分析了劳资矛盾调处机制的转型，从宏观和微观视角提出珠三角劳资矛盾调处的路径选择。本书对社会转型期劳资矛盾的预防和调处、其他社会矛盾的调处及探索社会治理创新路径具有实践意义和参考价值！
编委会1.教育部人文社会科学规划项目“社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究——以珠江三角洲地区为例”（项目号：11YJA710065）课题组成员主持人：曾秀兰参与人：翁礼成、许志国、谢万贞、孙林、徐满泽、王桂花、张倩秋、潘晶晶2.广州市社科联资助社会科学研究项目“广州市非公有制企业劳资矛盾协调机制研究”（项目号：11SKLW08）课题组成员主持人：曾秀兰参与人：潘晶晶、谢万贞、王桂花、钟晓华、张倩秋前言本书为2011年教育部人文社会科学规划项目“社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究——以珠江三角洲地区为例”（项目号：11YJA710065）和2011年广州市
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