用人单位劳动合同（标准版）.docx

编号：X20220517001 劳动合同书 甲方：用人单位 乙方：劳动者 单位名称 姓名 法定代表人 身份证号码 地址 家庭住址 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则。一致同意签订本合同，并订立以下条款: 1劳动合同期限 1.1经乙方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取下列第 种形式。 A、固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 B、无固定期限自 年 月 日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。 C、以完成一定工作任务为期限自年月日起时 1.2劳动合同期满甲乙双方未提出终止合同或重新续订劳动合同的，乙方在甲方工作超过1个月的，视为原劳动合同自动延续一年，并可多次自动延期。如乙方满足《劳动合同法》及相关法律法规规定的应当签署无固定期限劳动合同条件的，则双方劳动合同延续为无固定期限劳动合同。 13劳动合同存续期间，乙方有达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同从达到情形之日起终止，若乙方继续在甲方工作的，双方建立劳务关系。 2工作地点 2.1乙方工作地点为 （ 、 除外），甲方可在双方约定的省市行政区划内调整经营地，乙方应当到甲方实际经营地履行劳动义务，乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工。 2.2甲方已经告知乙方甲方在合同期限内存在实际经营地调整的情形，乙方依然愿意签订本合同，且愿意遵守2.1条约定。 2.3乙方确认甲方在2.1条约定工作地点的行政区划内调整经营地，不会对其生活，家庭造成影响。 2.4甲方愿意与乙方建立劳动关系的必备前提条件为乙方同意2.1条约定，如乙方对2.1条有任何异议应当在签订本合同时提出。 2.5鉴于甲方经营的特殊性，甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方分公司子公司或甲方的关联公司工作，乙方对此无异议。 3工作内容及考核指标 3.1乙方服从甲方工作安排，从事 工作岗位;具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。 3.2有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位，调整以后将按照新的岗位确定乙方的工资报酬。 3.2.1乙方连续2个月无法完成月度任务业绩指标的; 3.2.2因甲方项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； 3.2.3乙方不论何种原因连续2个月及以上未到岗上班，甲方已经安排其他员工替换乙方原工作岗位，乙方重新到岗上班的； 3.24乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在甲方工作，甲方认为不利于工作需要调岗的； 3.2.5订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的； 3.2.6根据乙方的工作表现、身体情况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的； 3.2.7绩效考核为不合格或不胜任工作的； 3.2.8甲方规章制度所规定的应调整岗位的情况。 3.2.9为甲方招描房地产中介服务代理、物业租售、物业金融业务等事官。并为甲方赚取业务佣金。 3.2.10乙方应将其招揽的业务在甲方指定的时间内及时，全部交给公司，乙方无权取消、取走、隐瞒上述任何资料。 3.2.11乙方同意甲方有权随时在本人提成中扣除应纳之税和所欠甲方的债务。 3.2.12乙方服从及执行甲方制定并公示的必威体育精装版的各项规竞制度及通知，签订本合同视为完全清楚了解制度内容、制度包括但不限于:《公司组织架构》《成都蓉青劳务服务有限公司招聘、培训、转正、调职、离职管理规定》《薪资及提成制度》、《考勤及请假管理制度》、《盘客管理暨房友管理制度》、《业务流程、风险防范及签约规范管理规定》、《店面形象要求制度》、《业务部门绩效管理制度》等(下统称为公司制度)。 4工作时间休息休假 4.1甲方安排乙方执行 (A标准工时工作制度；B综合计算工时工作制度; C、不定时工作制度)工时制度，并执行法律规定的休息休假办法。 4.2在本合同期内，综合计算工时工作制度、不定时工作制度需要经过劳动行政部门审批的，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 4.3甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方根据相关规定办理加班申请手续，甲方将依法支付加班工资。甲方不同意乙方主动、志愿加班，仅有考勤卡记载或其他证据证明乙方是在工作岗位上的，不能记为加班。乙方