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政法队伍社会测评方案模板
市政法队伍社会测评方案主题：市政法队伍社会测评方案
为建立比拟科学、公正的政法队伍建设评估机制，根 据省和市政法工作会议精神，结合实际，制订本测评体系。
一、组织领导。
由政法委牵头，公、检、法、司各部门共同参与。为 了便于社会测评工作的开展，在政法委设立测评领导小组 办公室，进行社会测评工作的具体组织实施。在社会测评 中，要充分发挥—群众的主体作用，增强工作的透明度。
二、测评对象。
市、市 检察院、市公安局、市司法局。
三、测评方法。
(1)测评采取百分制方式。
(2)测评每年进行一次，日常测评与年终测评相结合, 分值各占50%,年终测评以市委、市 年终考核结果为准。 创造整体性或政工单项经验得到推广的，酌情加分。
(3)日常测评的指标来源。问卷测评、查阅台帐资料、 召开座谈会、实地查访等。
四、附加分工程。
1、综合性先进工作或典型经验被介绍推广的，—级 每次加8分，省级加5分，市级加（更多精彩文章来自
“秘书不求人”）3分。
2、队伍建设单项先进工作或典型经验被介绍推广的，级每次加5分，省级加3分，市级加1分。
3、对违法违纪干警及时严肃查处并有刑事、党纪或政 纪结论的，在按规定扣分的同时，每人次加1分。
五、测评成果的运用。
1、上报市委、市—和上级有关业务部门，便于领导 掌握了解政法队伍建设的现状。
2、根据实际情况，选择有代表性的工程进行单项表彰。
3、公开通报。每年将测评情况与本单位上年的测评情 况相比拟，对不同工程的得分升降情况在适当范围内公开 通报，并认真总结上升项的经验，查找下降方面的原因及 教训，针对性地推进政法队伍的建设。
六、测评要求。
正确评价政法队伍状况是加强政法队伍建设的前提和 依据。制订和实施好本测评体系，是—上级政法工作会 议精神，加强政法队伍建设的需要，各部门对此要予以高 度重视，切实加强对测评中相关工作的组织领导，确保测评工作顺利进行。测评领导小组办公室要以高度负责的精 神，规范操作程序，认真做好有关数据资料的收集、整理、
—工作，确保测评结果实事求是，客观公正。
市委政法委员会20 年4月28日
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