绘图员考核表2011.xlsVIP

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2022-09-08 发布于浙江
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绘图员考核表2011.xls

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PE ┉ 月份：考核项目计算方式部门目标加权系数考核得分方法应得分加权后得分完成率日期：批准：说明： 1、本办法自批准之日起开始执行；违反部门或相关部门规章制度，上级临时安排事项未按时完成，相关部门投诉劳动纪律周工作总结每周星期五下班前上交工作总结及下周计划，每迟交一次扣8分，3次及以上得0分每周星期五上交本周工作总结迟交次数编制： 2、本办法最终解释权归属于PE部. 出勤以部门统计数据为依据，达到目标则得100分违规次数 ┉ 每月所有记录次数之和考核办法（内容）重点工作项目（计划）每月30日前提交，主管、经理确认，按时完成得100分，未完成不得分。事假1天-10分，病假1天－5分（需证明，无证明-10分），旷工一天以内－30分，2天－60分，3天－100分，4天按公司制度处理，迟到1次－5分，早退1次－20分及时准确率 ┉ PE部绩效考核方案(绘图员) 完成一个重点项目图纸修改及时与准确率新图纸制作准确率项目包括（制作图纸必威体育精装版明细表、制作新的图纸分类表等）图纸修改及时与准确率达到目标90%，每超过1%，加2分，每低于1%，则减2分新图纸制作准确率达到目标90%，每超过1%，加2分，每低于1%，则减2分 .90 .20 .92 .93 .94 .95 .96 .97 .98 92.00 93.00 94.00 95.00 96.00 97.00 98.00 18.40 18.60 18.80 19.00 .20 19.20 19.40 19.60 .90 .30 .92 .93 .94 .95 .96 .97 .98 92.00 93.00 94.00 95.00 96.00 97.00 98.00 27.60 27.90 28.20 28.50 28.80 29.10 29.40 1.00 .20 1.00 100.00 20.00 .20 100.00 .20 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 90.00 95.00 70.00 95.00 80.00 18.00 .20 19.00 .20 14.00 .20 19.00 .20 16.00 .20 .00 .05 .00 1.00 2.00 3.00 100.00 80.00 50.00 .00 5.00 .05 4.00 .05 2.50 .05 .00 .10 .00 .05 .00 1.00 2.00 3.00 100.00 92.00 84.00 .00 5.00 .05 4.60 .05 4.20 .05 .00 .10 = ╳ 100% 图纸需要修改总份数图纸修改准确份数图纸修改及时与准确率新图纸制作准确率 = ╳ 100% 新图纸制作准确份数新图纸制作总份数