中国北辰经济技术开发区【实效管理执行力】培训方案v—— 内训方案 精品资源.docx

天津位于环渤海经济圈的中心，是中国北方最大的国际港口城市和北方经济中心和生态城市。京津冀协同发展、自贸区启动建设、滨海新区开发开放、国家自主创新示范区建设、”一带一路建设等多重战略叠加，给天津北大门——北辰带来了前所未有的发展机遇。 北辰经济技术开发区是国务院核准的国家级经济技术开发区。已拓展成经济技术开发区核心区、滨海国家自主创新区北辰科技园、高端装备产业园、陆路港物流装备产业园、医药医疗器械工业园等一区四园”，吸引了26个国家和地区500多家企业到此投资，总面积达到了85平方公里,规模和影响力巨大。2014年12月，经市政府批准，北辰区成为天津区县第一个城市建设和管理体制改革工作试点，将95平方公里试点区域建成交通便捷、设施完善、产业聚集、经济繁荣、环境优美和生态宜居的天津北大门”。北辰经济技术开发区凭借良好的政策优势、强大的配套优势、优越的生态优势、宜居的综合优势建立了强大的竞争力和发展空间。 2014年底天津北辰经济技术开发区成立了”天津北辰经济技术开发区总公司”，从原北辰经济技术开发区管委员会公务员体系中抽调骨干成员组成企业,负责园区招商引资、建设投资、客户服务等。当前开发总公司共有12个部门123人 园区理念： 投资置业共谋发展； 谦和朴诚知行合一。 根据对北辰经济技术开发区总公司需求的理解 根据对北辰经济技术开发区总公司需求的理解，以培训效果最大化为原则， 二、需求分析 根据与北辰经济技术开发区总公司的前期沟通,对面临的主要问题和挑战归 纳如下： 另外，根据北辰经济技术开发区总公司提供的名单，学员平均年龄为36岁。综上，建议本次培训需要涉及职业化员工角色认知、担当意识、团队融合、忠诚度培养、执行效率、责任心等方面的内容。同时课程形式应丰富多样同时不脱离实际。 三、课程设计： 培训目标定位： 树立正确的职业化企业员工角色认知 增强团队凝聚力，提升团队效率 理解职业化素养内涵 深刻理解执行力的内涵，激发改善执行力的意愿 懂得商业的本质是结果交换，理解结果的含义 树立责任意识，培养100%负责任的心态 理解客户价值的含义,树立对外部客户和内部客户提供价值的意识 培养商业人格，提升职业化素养 掌握执行工具和方法，提升执行效率 激发员工潜能和斗志，帮助员工理解职业发展规划 课程对象：各层级员工 培训方式：课程讲授+案例分析+互动游戏+视频教学 课程时间：2015年6月26-28日，课程时长约12小时 硬件支持：标准课室、投影、电脑音频线、音响、2支移动麦克风、白板、大白 纸、培训横幅、桌椅分组布置（见下图） 课程具体内容：构建课程内容如下： 课程模块 时长 时间安排 模块1：课程破冰 lh 第T上午 模块2：责任思维 2h 第一天上午 模块3：大型体验式活动《领袖风采》 3h 第一天下午 模块4：结果思维（执行思维） 4h 第二天上午+下午 模块5：团队的力量 2h 第二天下午 附 12h 两天 模块1：课程破冰 第一天上午1H （对应需求：角色转变、担当意识、团队融合、责任意识） 课前提示 分团： 1） 分团队 2） 选团长 3） 作承诺 4） 授旗帜 职业化^口业余化的区别 职业化的员工应具备哪些基本的素质 1）心态 ?职业人心态的10大修炼 2） 思维 ?稻圣和夫的成功方程式 3） 梦想 ?人活着的价值是什么 4） 危机 ?如何面对危机？ 5.醵分享 模块2：责任思维 第一天上午2H （对应需求：担当意识、责任意识） 为什么缺乏责任意识？ 缺乏责任心的后果 案例分析 你该负多少责任？ 1） 天气 2） 孩子教育 3） 婚姻出状况 4） 上司决策岀现错误 5） 结论：责任与影响力 如何理解百分百责任？ 1） 案例分析：我灯 2） 百分百责任二大启示 ?别人犯错不是你犯错的理由 ?惟有改变自己方能改变世界 责对一 1） 现象解读：频繁跳槽 2） 现象解读：领导更替 3） 情境演绎：闹市追杀 责任管控工具：公众式承诺 承诺式管理八大要点： 1） 公开化 2） 合理化 3） 书面化 4） 视觉化 5） 要分解 6） 要兑现 7） 要多样 8） 要适宜 模块3：大型体验式活动《领袖风采》 第一天下午3H （对应需求：团队融合、员工忠诚、担当意识、责任意识） 提示：会场必须符合要求才能做 （必备条件：有地毯、会场可完全遮光） 活动目的： 使学员通过切身、直观的体验，感悟到自己过去在工作和生活中没有做好事情，是由组织、领导、同事、家人来为之承担责任，从而唤醒责任意识、担当意识,并愿意积极主动做岀改变； 使学员体会到企业是一个有机的整体，成功必须靠团队而失败只需要一个人，树立团队意识，对自己对团队负起100%责任； 让学员懂得感恩,感谢企业给予的平台，感谢组织的培养,感谢领导，感谢家人，从而激发学员忠诚组织的意愿。 模块4：结果思