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建筑公司管理制度 建筑公司管理制度 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各工程、各部门在管理过程中有章 可循，形成一个责任明晰、奖惩清楚、运行有序的管理体系，特拟定《管理手 册》，供大家遵守执行。 一、公司规章制度 第一节总那么 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工 作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权 益，特制订本制度。 第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工 作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素 质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的 实现。 第三条 本制度适用于本公司全体员工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节员工的权利和义务 第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠 于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见 的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的 违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的 权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工 应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产 生法律效力。 第三条 入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行 登记，并出具〃身份证原件〃、〃外来人员务工〃等证明，并保存员工身份证复印件以 备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必 须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并 执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签 劳动合同。 第四节纪律 第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早 退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条员工应无条件服从工作分配和调动。 第三条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日 毕。 第四条员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有 序，维护企业良好形象。 第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁 相互谩骂、打架斗殴。 第七条严禁嫖娼赌博、酗酒闹-事。 第五节考勤和请假制度 第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决 定，并发书面通知执行。 第二条 考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月 做一次总核对，并签字认可。 第三条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核 批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 第四条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公 司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工 伤有关规定处理。 第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工 论处。 第六节工资福利 第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳 动部门规定执行。 第二条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、 贡献大小综合评定。 第三条公司免费为员工提供宿舍。 第七节平安质量 第一条 企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组， 应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经 济处分及相应的处分。 第二条员工在工作过程中，必须严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“安 全至上”的原那么，坚持预防为主的方针。认真听取公司的平安教育和班前讲话和安 全技术交底，保护并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章 作业。 第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班 组负责人同意后方可上岗。 第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工 准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术 指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解 决。 第六条严