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基数核定方法支持福利地区、户口性质维度设置 基数精度处理、上下限支持福利地区、户口性质维度设置 缴费比例支持福利地区、户口性质维度设置 计算公式支持福利地区、户口性质维度设置 多地社保管理 第三十一页，共六十二页。 多地社保管理 福利部门 福利地区 福利档案 福利开户 福利缴交 福利补缴 部门树 福利地区树 第三十二页，共六十二页。 福利计提 新员工福利费用计提 新员工入职后因不能及时转入社保关系，或企业规定员工转正后才正式办理社保手续。按照劳动法规定，员工自入职和正式办理社保期间，是需要补缴福利费用的。 支持对未办理社保人员计提福利费用 正式参保时，可根据福利费用计提记录生成补缴数据 计提福利人员离职时，支持根据计提福利记录计算出应退还金额（个人缴费部分）。 社保缓交业务支持 为应对目前的经济形势，企业可申请缓交社保（目前政策规定，在09年度困难企业最多可申请缓交6个月社保，职工社保待遇不受影响） 第三十三页，共六十二页。 计提人员转正常缴交，可直接生成补缴数据 福利计提 进行 计提转正常； 缓缴 第三十四页，共六十二页。 福利权限控制 部门权限 福利地区权限 福利方案权限 数据权限分查询和录入权限 第三十五页，共六十二页。 易用性改进 支持列表输入、批量替换功能 增加撤销操作，可对当月的销户、转出误操作进行反处理 查询方案改进，增加对UAP查询的支持 预置保险福利报表 预置北京地区全套社保报表，包括增、减变动表。 在PMP平台提供上海、天津、广州、深圳等地的社保报表供顾问下载 第三十六页，共六十二页。 U890新保险福利 老版保险福利 福利方案统一管理多福利类别；多福利类别在同一界面进行处理 按福利类别分别管理，基数核算、开户等业务操作进行N次 支持多地社保管理 没有地区概念；只能通过增加人员标识，进行分地区公式设置 支持新员工福利费用计提 无 社保缓交业务支持 无 多套基数核定方案设置 每一福利类别设置一种基数公式；无法区分不同人员的基数计算方法 福利数据列表编辑 不支持，需进入各单据界面进行编辑 保险福利管理新老版本对比 第三十七页，共六十二页。 升级说明 支持老版本平滑升级 福利类别升级为福利福利方案 福利档案、缴交、补缴数据全部升级，可查询输出历史福利数据。 升级后多福利档案可合并为综合保险方案 第三十八页，共六十二页。 Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 福利管理 Unit 4 考勤管理 Unit 5 自助应用 Unit 6 一卡通应用 总体课程安排 第三十九页，共六十二页。 考勤管理主要内容 考勤规则参数完善 免卡操作 易 用性改进 第四十页，共六十二页。 考勤管理-考勤产品模型 第四十一页，共六十二页。 考勤管理-工时制度 标准工时制 综合计算工时制 不定时工时制 每天工作8小时，每周工作40小时；每天加班不超过3小时；每月加班不超过36小时 加班分延长工作时间加班、休息日加班和节假日加班；分别按1.5、2和3倍支付加班工资 工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 加班仅区分延长工作时间加班和节假日加班。 适用行业： 运输行业的作业人员 酒店、餐饮、零售、娱乐等行业的服务员 受季节影响的行业如捕渔、冷饮加工、旅游等 企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度 。 适用职位： 高级管理人员、外勤人员、销售人员 消防和化救值班人员、值班驾驶员等 一般不需要考勤（打卡） 第四十二页，共六十二页。 考勤规则参数完善 未审核的刷卡、加班、请假、出差单是否参与计算可设置参数进行控制。 增加班次取刷卡的设置。如果设置上班取最早、下班取最迟，则自动取当前班次内有效刷卡范围内的最早刷卡和最迟刷卡；如不设置，则按照班段内的有效刷卡。 第四十三页，共六十二页。 考勤规则参数完善-加班抵扣的改进 对加班时间可以选择存休或结算加班工资、仅存休、只结算加班工资。 若加班类别选择为只结算加班工资，不允许在考勤选项中的加班抵扣页签进行加班抵扣。 第四十四页，共六十二页。 免卡操作-班次免卡 增加班次免卡的参数配置，允许选择上班免卡、下班免卡。 对于外勤人员可以设置免卡参数，若当天进行了请假，会记录请假时间并从出勤结果中进行扣减。 第四十五页，共六十二页。 U890产品培训 —人力资源产品培训 用友软件股份有限公司 孙华玲 2009年 7 月 31日 第一页，共六十二页。 Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 福利管理 Unit 4 考勤管理 Unit 5 自助应用 Unit 6 一卡通应用 总