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目标计划的沟通
测试成绩:分。 恭喜您顺利通过考试!
单选题
. 化解下级阻力的方法不包括: √
解释好处
一切以下级为中心
鼓励下级制定并实现目标
说明公司可以提供的支持和资源
正确答案:
. 下列关于走动式管理的描述,正确的是: √
作为员工,要互相走动,了解彼此的情况
作为主管,要和员工互相走动,了彼此解的情况
做为领导,要不断到基层了解员工的情况
领导之间要互相走动,了解彼此的情况
正确答案:
. 关于上级协助下属实现计划的方式,说法不正确的是: √
让下属参及进来,是调动员工积极性的方法之一
让员工按照自己的承诺做事,实现自己制定的目标
落实计划时,管理者一定要做到心中有数,最好让员工讲出
来
让员工被动地接受命令
正确答案:
. 在执行目标计划的过程中,领导需做的主要工作是: √
1 / 5
事事亲为
跟踪检查
完全放手
边做边指导
正确答案:
. 下列选项中,不属于跟踪检查三原则的是: ×
求是原则
责任原则
关键原则
行动原则
正确答案:
. 在执行目标计划的过程中,下属需做的主要工作是: ×
进行头脑风暴训练,寻找解决方案
经常向上级汇报
按照自己想法认真执行
向上级请示解决方法
正确答案:
. 关于目标和计划执行前进行双向沟通的步骤,下列说法错误的
是: √
让下属积极参及工作
上司说明大目标状况后,下属提出个人草案
上司审查下属的目标草案,双向沟通修正目标草案
2 / 5
上下级之间私下再沟通、再调整
正确答案:
. 管理者在跟踪检查员工做事的过程中,需注意的事项不包括:
√
只布置不落实等于零
只落实不检查等于零
只检查没结果等于零
只计划不检查等于零
正确答案:
. 企业帮助员工制定的职业生涯规划目标不包括: √
长期目标
中期目标
理想目标
近期目标
正确答案:
. 在计划执行过程中,来自下属的阻力不包括: √
对计划感到无所谓
执行计划时,资源紧缺
没有压力和紧迫感
讨价还价、试图压低目标
正确答案:
判断题
3 / 5
. 管理者应对事情做全盘思考,而不是边做边摸索,在发展中解
决问题。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
. 领导要手握重权,绝不能下放权力。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
. 领导可以通过经常帮助员工做具体工作,起到很好的示范作
用。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
. 管理者要规定员工向自己汇报工作,同时自己也要向上级汇报
工作。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 正确
. 领导给下属分配完任务之后,就可以放手让下属去做,自己不
用管太多。此种说法: √
正确
4 / 5
错误
正确答案: 错误
5 / 5
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