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目标计划的沟通 测试成绩:分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题 . 化解下级阻力的方法不包括: √ 解释好处 一切以下级为中心 鼓励下级制定并实现目标 说明公司可以提供的支持和资源 正确答案: . 下列关于走动式管理的描述,正确的是: √ 作为员工,要互相走动,了解彼此的情况 作为主管,要和员工互相走动,了彼此解的情况 做为领导,要不断到基层了解员工的情况 领导之间要互相走动,了解彼此的情况 正确答案: . 关于上级协助下属实现计划的方式,说法不正确的是: √ 让下属参及进来,是调动员工积极性的方法之一 让员工按照自己的承诺做事,实现自己制定的目标 落实计划时,管理者一定要做到心中有数,最好让员工讲出 来 让员工被动地接受命令 正确答案: . 在执行目标计划的过程中,领导需做的主要工作是: √ 1 / 5 事事亲为 跟踪检查 完全放手 边做边指导 正确答案: . 下列选项中,不属于跟踪检查三原则的是: × 求是原则 责任原则 关键原则 行动原则 正确答案: . 在执行目标计划的过程中,下属需做的主要工作是: × 进行头脑风暴训练,寻找解决方案 经常向上级汇报 按照自己想法认真执行 向上级请示解决方法 正确答案: . 关于目标和计划执行前进行双向沟通的步骤,下列说法错误的 是: √ 让下属积极参及工作 上司说明大目标状况后,下属提出个人草案 上司审查下属的目标草案,双向沟通修正目标草案 2 / 5 上下级之间私下再沟通、再调整 正确答案: . 管理者在跟踪检查员工做事的过程中,需注意的事项不包括: √ 只布置不落实等于零 只落实不检查等于零 只检查没结果等于零 只计划不检查等于零 正确答案: . 企业帮助员工制定的职业生涯规划目标不包括: √ 长期目标 中期目标 理想目标 近期目标 正确答案: . 在计划执行过程中,来自下属的阻力不包括: √ 对计划感到无所谓 执行计划时,资源紧缺 没有压力和紧迫感 讨价还价、试图压低目标 正确答案: 判断题 3 / 5 . 管理者应对事情做全盘思考,而不是边做边摸索,在发展中解 决问题。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确 . 领导要手握重权,绝不能下放权力。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误 . 领导可以通过经常帮助员工做具体工作,起到很好的示范作 用。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 错误 . 管理者要规定员工向自己汇报工作,同时自己也要向上级汇报 工作。此种说法: √ 正确 错误 正确答案: 正确 . 领导给下属分配完任务之后,就可以放手让下属去做,自己不 用管太多。此种说法: √ 正确 4 / 5 错误 正确答案: 错误 5 / 5

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