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我国企业工时制度比较介绍
根据我国法律、法规,企业用工可以实行标准工作时制、
不定时工作制、综合计算工时制三种工时制, 三者在岗位适
用要求、工作时间、加班费支付、休息权保障等方面存在较
大的区别。随着劳动合同法的施行和劳动者法制观念的加
强,因超时加班工作而向企业要求支付加班费的劳动纠纷大
量增加。企业根据自身岗位或工种实行不定时工作制或综合
计算工时制,可以加大贵司用工的灵活性,节省企业的用工
成本,现对这三种工时制度做一简要介绍:
一、三种工时工作制的规定
l 、 “标准工作时制”是按劳动
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