劳动法概论与实务教材课件汇总完整版ppt全套课件最全教学教程整本书电子教案全书教案合集必威体育精装版课件汇编.pptxVIP

;54岁的侯某在2007年8月24日，她到一家酒楼工作，成为一名洗碗工，当时，酒楼没有与她签订劳动合同，酒楼每月跟她发750元工资，从2008年1月起，酒楼将她的工资调整为每月1000元。后酒楼以自动离职为由与其解除劳动关系，双方闹到法院。侯某要求酒楼支付解除劳动关系的经济赔偿金 。 问题： 请对本案进行分析？;提示;教学目标;理论要点;一、劳动法的概念;一、劳动法的概念;意义;二、劳动法的适用范围;二、劳动法的适用范围;二、劳动法的适用范围;案件处理;二、劳动法的适用范围;法规链接;拓展训练; 第二章 劳动法律关系;;;提示;;教学目标;理论要点;一、劳动律关系的概念;一、劳动法律关系的概念;二、劳动关系与劳务关系的区别;二、劳动关系与劳务关系的区别;二、劳动关系与劳务关系的区别;意义;相关案例;分析;法规链接;法规链接;三、劳动法律关系的主体;三、劳动法律关系的主体;三、劳动法律关系的主体;三、劳动法律关系的主体;三、劳动法律关系的内容;三、劳动法律关系的内容;相关案例;分析;相关案例;评析;案件处理;案件处理; 第三章 促进就业与劳动保护制度;吴某是一名来自山东的农民工，今年3月他独自来到北京打工，在六里桥附近遇到一名自称职介工作人员的男子，并被他带到了一家职业介绍所内。在大概询问了小吴的基本情况后，这名工作人员表示可以马上给他安排一份保安的工作，但需要他缴纳800元的职业介绍费。当小吴表示身上只带了500元现金之后，工作人员又要求他留下身份证做抵押，等有了钱再回来拿回身份证。　 　　 试评价职业介绍所的做法？ ;教学目标;理论要点;一、促进就业制度;一、促进就业制度;一、促进就业制度;二、职业介绍制度;二、职业介绍制度;二、职业介绍制度;二、职业介绍制度;二、职业介绍制度;二、职业介绍制度;二、职业介绍制度;三、 职业培训制度;三、 职业培训制度;三、 职业培训制度;四、 特殊劳动者的就业保障与劳动保护;四、 特殊劳动者的就业保障与劳动保护;四、 特殊劳动者的就业保障与劳动保护;四、 特殊劳动者的就业保障与劳动保护;五、 劳动安全卫生制度;五、 劳动安全卫生制??;五、 劳动安全卫生制度;五、 劳动安全卫生制度;案件处理;拓展训练; 第四章 社会保险法律制度（一）;星辰科技有限责任公司是一家从事计算机软件开发的外商独资企业，其于2003年7月高薪聘用了一位博士毕业生郑某担任副总经理。双方约定月工资为12000元，除了工资以外，公司不再提供其他福利待遇包括医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。郑某考虑到自己年轻，一般也不会有什么大病，工资比较高，自己可以储蓄养老。遂与公司签了劳动合同。几个月后，由于郑某与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。郑某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问： 劳动者和用人单位协商同意不参加社会保险是否具有法律效力？ 　　　　;教学目标;理论要点;一、社会保险概述;一、社会保险概述;一、社会保险概述;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;案件处理;拓展训练; 第四章 社会保险法律制度（二）; 劳动者徐某于2007年5月到某公司工作。8月的一天，徐某在工作时左手受伤，经诊断为左拇指开发骨折拌伸肌腱断裂。后无锡市劳动和社会保障局确认徐某为工伤，构成伤残八级。仲裁部门裁决后，该公司不服向法院起诉。在法庭上，公司代理人拿着证明其单位进行了安全培训的照片及培训签收单，试图证明其单位进行了安全培训，是徐某违章操作造成事故的发生，徐某有过错而应当减轻公司赔偿责任。 “劳动者属于违章操作造成事故，公司不应赔偿。” 问题：本案如何处理？ 　　　　;教学目标;理论要点;一、工伤保险概述;一、工伤保险概述;一、工伤保险概述;二、工伤认定;二、工伤认定;二、工伤认定;二、工伤认定;二、工伤认定的程序;二、工伤认定;二、工伤认定程序;二、工伤认定;二、工伤认定;二、工伤认定程序;二、工伤认定;二、工伤认定;二、工伤认定;二、工伤认定;二、工伤认定（必威体育精装版司法解释）;二、工伤认定;;;;;案件处理;拓展训练; 第五章 劳动合同制度（二）;教学目标;理论要点;一、劳动合同的订立时限; 订立劳动合同一般应经过下列程序：;应注意的几个问题  ----企业人力资源管理角度;;应注意的几个问题  ----企业人力资源管理角度;三、劳动合同订立的主体 （一）主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。