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;54岁的侯某在2007年8月24日,她到一家酒楼工作,成为一名洗碗工,当时,酒楼没有与她签订劳动合同,酒楼每月跟她发750元工资,从2008年1月起,酒楼将她的工资调整为每月1000元。后酒楼以自动离职为由与其解除劳动关系,双方闹到法院。侯某要求酒楼支付解除劳动关系的经济赔偿金 。
问题:
请对本案进行分析?;提示;教学目标;理论要点;一、劳动法的概念;一、劳动法的概念;意义;二、劳动法的适用范围;二、劳动法的适用范围;二、劳动法的适用范围;案件处理;二、劳动法的适用范围;法规链接;拓展训练; 第二章 劳动法律关系;;;提示;;教学目标;理论要点;一、劳动律关系的概念;一、劳动法律关系的概念;二、劳动关系与劳务关系的区别;二、劳动关系与劳务关系的区别;二、劳动关系与劳务关系的区别;意义;相关案例;分析;法规链接;法规链接;三、劳动法律关系的主体;三、劳动法律关系的主体;三、劳动法律关系的主体;三、劳动法律关系的主体;三、劳动法律关系的内容;三、劳动法律关系的内容;相关案例;分析;相关案例;评析;案件处理;案件处理; 第三章 促进就业与劳动保护制度;吴某是一名来自山东的农民工,今年3月他独自来到北京打工,在六里桥附近遇到一名自称职介工作人员的男子,并被他带到了一家职业介绍所内。在大概询问了小吴的基本情况后,这名工作人员表示可以马上给他安排一份保安的工作,但需要他缴纳800元的职业介绍费。当小吴表示身上只带了500元现金之后,工作人员又要求他留下身份证做抵押,等有了钱再回来拿回身份证。
试评价职业介绍所的做法?
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问: 劳动者和用人单位协商同意不参加社会保险是否具有法律效力?
;教学目标;理论要点;一、社会保险概述;一、社会保险概述;一、社会保险概述;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;二、基本养老保险;案件处理;拓展训练; 第四章 社会保险法律制度(二); 劳动者徐某于2007年5月到某公司工作。8月的一天,徐某在工作时左手受伤,经诊断为左拇指开发骨折拌伸肌腱断裂。后无锡市劳动和社会保障局确认徐某为工伤,构成伤残八级。仲裁部门裁决后,该公司不服向法院起诉。在法庭上,公司代理人拿着证明其单位进行了安全培训的照片及培训签收单,试图证明其单位进行了安全培训,是徐某违章操作造成事故的发生,徐某有过错而应当减轻公司赔偿责任。
“劳动者属于违章操作造成事故,公司不应赔偿。”
问题:本案如何处理?
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订立劳动合同一般应经过下列程序:;应注意的几个问题 ----企业人力资源管理角度;;应注意的几个问题 ----企业人力资源管理角度;三、劳动合同订立的主体
(一)主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁(文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外),有劳动权利能力和行为能力。
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