培训学校的管理制度.docx

培训学校的管理制度 培训学校的管理制度（通用6篇） 　 　　培训学校的管理制度1 　　一、培训制度 　　1、面向企业职工、大中专院校毕业生和社会有就业需求的人员开展培训，培训对象年龄应在18周岁以上。 　　2、培训实行自愿报名的方式，对需要取得《国家职业资格证书》的学员，需按国家相关规定进行资格审核。 　　3、学员报名需持身份证等有效证件，统一报名。 　　4、我校根据报名情况对学员登记造册，并按人社部颁发的培训计划与大纲分班、分专业进行培训。 　　5、对培训成绩合格者颁发《培训结业证书》。 　　6、对参加职业技能鉴定且成绩合格者，由人社部门颁发《国家职业资格证书》。 　　7、培训结束后，对有就业意向的学员可以推荐就业。 　　二、培训班学员管理 　　1、学员接到培训通知后应按时报到，逾期不到者取消培训资格。 　　2、学员应持听课证参加培训活动，听课证不得转借他人。 　　3、培训以集中授课为主要形式，并对学员进行考勤登记。 　　4、培训期间学员一般不得请假，因学员个人原因耽误课业者，学校不安排补课。 　　5、学员要严格遵守作息时间，不得迟到早退。 　　7、尊重老师的劳动、服从老师的指挥，有问题时要先举手示意，经批准后再提问。 　　8、上课期间要认真听讲，不得有影响课堂秩序的行为和举动。 　　三、教师管理制度 　　1、教师要遵守学校的各项制度，热爱教育培训工作，做好教学的各项组织、实施工作。 　　2、教师要熟悉教学计划、课程安排、课时分配及班级学生情况，编排教学进度，按培训班教学计划授课。 　　3、教师要按教学要求提前备课，精心讲授，讲究教学方法，注重教学效果。 　　4、教师要关心学员的学习动态，改进教学工作。 　　5、教务处根据培训计划，做好各类培训班学员的报名登记和教学管理。 　　6、教务处根据教学培训要求，做好兼职教师聘选、编写教材、教学场地的维护和教学设备管理工作。 　　7、教师因病、事、公假不能上课，必须提前申请和出示相关书面证明并报校长，因病不能亲自办理，应提前通知，经校长批准后，方可请假，事后要补办手续。 　　四、学籍管理 　　1、对参加培训的人员实行实名制管理。定点培训机构要建立培训台帐，详细记录受训者的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、考试考核成绩、收费和申领培训补贴情况、培训后就业单位、就业岗位、劳动合同签定或企业用工证明以及用工单位的联系方式等。 　　2、建立学员学籍管理制度。对每个参加培训的学员实行电子注册，建立学员学籍档案，完整记录学员在培训学习期间的学习成绩、实训实操技能水平、行为表现以及参加职业技能鉴定等个人信息，将每个学员的基本情况记录在案。 　　3、建立学员考勤登记制度。对学员参加培训上课和实训实操进行考勤登记，每次上课都要求学员签到，记录学员每次学习的时间和内容。学员的考勤登记表作为申请培训补贴的依据之一。 　　五、档案管理 　　加强培训资料和培训人员档案管理，每期培训鉴定结束后，以班为单位收集、整理培训资料和培训人员的相关资料归档，做好跟踪服务工作。归档资料包括以下内容： 　　1、参训人员的基本情况：包括学员姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭地址、联系电话、文化程度、培训专业（职业、工种）、培训时间、培训获证编号等。 　　2、教学情况：包括培训课程安排、学时安排、任课教师、教材、教学大纲和教师教案等。 　　3、学员学习情况：包括考勤登记、作业完成结论、作品完成结论、学习评语结论、理论课和实训实操课考试考核成绩等。 　　4、开学、结业相关资料：包括人力资源社会保障部门批准的培训计划和办班批复；开班和结业典礼的领导讲话；报送的信息、图片及相关资料等。 　　5、学员就业创业情况：包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，以及上岗就业的单位，培训机构与用人单位所签定的用工合同及用人单位的联系方式等。学员成功创业情况：主要包括学员姓名、性别、身份证号码、文化程度、培训专业、培训时间、家庭详细地址和联系电话，创业地点、营业执照等。 　　六、教学管理 　　1、培训教材：统一使用中国劳动社会保障出版社发行的培训教材，企业有特殊要求时，可进行必要补充。 　　2、培训时间：各职业的培训时间，均不少于国家职业标准规定的培训期限。 　　3、教学组织：严格按教学计划组织实施，按一体化模式组织教学。 　　4、考核考试：每期培训结束前，必须要统一组织考试考核，并将考试考核试卷和学员考试考核成绩一并归档备查。 　　5、技能鉴定：培训结束后，向相关鉴定机构报送鉴定申请和报名资料，按要求进行技能鉴定。 　　七、安全管理 　　1、加强学生“一日安全常规”管理，学生科、班主任对学生上学、放学及在校活动每个环节要提出安全要求，对有可能发现安