《国家公务员制度》（舒放）第6章.pptxVIP

国家公务员制度（第四版）;第6章 公务员考核 ;;;6.1 公务员考核的含义、渊源和意义 ;公 务员考核的意义 （1）有利于客观、公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。 （2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。 （3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。;;6.2 公务员考核的原则、内容和方法 ;公务员考核的内容 （1）德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。 （2）能，是指业务知识和工作能力。 （3）勤，是指事业心、工作??度、工作作风和勤奋精神。 （4）绩，是指工作实绩。 （5）廉，是指廉洁自律的情况。;公务员 考核的方法： 1.领导考核与群众考核相结合 2.平时考核与定期考核相结合 3.定性考核与定量考核相结合;;6.3 公务员考核的评定和使用 ;公务员考核的标准 公务员考核标准是确定公务员考核等次的具体参照条件。 （1）“优秀” 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。 （2）“称职” 正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务;公务员考核的标准 （3）“基本称职” 思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但工作作风方面存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。 （4）“不称职” 政治业务素质较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中出现了严重失误。 ;公务员考核的程序 （1）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职； （2）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； （3）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； ;公务员考核的程序 （4）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次； （5）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。;;6.4 公务员考核的发展趋势 ;;6.5 国外公务员考核 ;日本 公务员按照功绩主义原则，定期对公务员的工作态度、工作成绩进行品评。考核评定分定期评定和特别评定两类。定期评定每年进行一次，特别评定则根据情况临时决定。考核评定由上级对下级进行。不同等级的职务，其评定要素与标准也有所不同，但一般都具有下列评价要素：知识与经验；说服能力与应变能力；指导统率以及管理能力；计划、创造能力；分析、理解、判断能力；还包括职员在工作中的积极性、责任心、纪律性、公正性、诚实性等一系列要素。;本章小结;本章小结;关键术语;复习思考;感谢观看