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“互联网+”下灵活就业问题研究 　　摘要：在“大众创业，万众创新”的助推下，网络技术与分享经济的迅猛发展得到广泛关注。此时，中国“新常态”经济形势孕育出新的就业形态。“互联网+”经济发展的新态势带来了就业市场变革，灵活就业人员拥有了多元化就业形态。我国在发展灵活就业形式时，既要借鉴发达国家的经验，更要考虑我国国情。对“互联网+”灵活就业的内涵、产生的原因和存在的问题进行阐述，在此基础上，提出解决“互联网+”环境下灵活就业问题的对策建议，以期为我国灵活就业提供参考与借鉴。 　　关键词：“互联网+”;灵活就業;问题;解决对策 　　中图分类号：f241.4文献标志码：a文章编号：1673-291x（2020）03-0178-03 　　随着“互联网+”国家战略行动计划的深入推进，国内各行业、各领域均开展“互联网+”的深入建设。“互联网+”灵活就业是指以互联网和数字移动终端为依托，使得劳动力资源得到优化配置，借助在线平台推送及时的工作信息，灵活就业者灵活匹配各种工作，它具有工作时间和工作场所不固定和去组织化等显著特点。根据麦肯锡全球研究院估计，目前中国有300万个灵活就业者，以目前的增长趋势保守估算，到2025年，灵活就业者人力市场将是现在的21倍。国家信息中心《中国分享经济发展报告（2017）》表明，2016年，我国参与分享经济活动的人数超过6亿（比上年增加1亿人）。2017年《中国劳动统计年鉴》的统计数据显示，截至2016年底，全国有劳动能力的人口约8.06亿，就业人员约7.76亿，其中能够进入正规部门就业的人员仅有2.9亿，其他的大量就业是各种形式的灵活就业。 　　灵活就业的出现为解决社会就业难问题开辟了一个很好的思路，同时也提供给了大众自我价值实现的多元渠道。新就业形态是新经济时代的产物，经济、产业不断升级而衍生的就业形态，许多新型灵活就业模式和谐并存，为市场注入新鲜的血液，其中为我们大众所熟知的灵活就业形式包括网红主播、电商、网约车等，大众的人力资源禀赋的异质将弱化就业市场信息不对称所造成的就业难状况，人们可以灵活就业并具有多样性的选择。“互联网+”的灵活就业模式以其开放性、兼容性和灵活性等特点，已经使得我国“互联网+”就业在技术水平、应用范围、就业规模等方面均居世界前列。 　　一、“互联网+”与灵活就业 　　（一）“互联网+”下灵活就业的内涵 　　“互联网+”使得信息技术与产业得到进一步迭代，不同产业之间因为有了信息技术的加入，而更有生机。“互联网+”积极响应中央政府的号召，推动产业升级和结构调整，同时，信息技术的飞速发展给就业市场的变革带来更多的活力。“灵活就业”是不同于传统主流就业形式的各种就业形式的集合，同样是建立在工业化和现代化的基础之上，但在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面更具有灵活性和自主性。灵活就业具体上来讲有多种表现形式，其中主要的表现形式包括自主创业、自由职业和其他非全日制就业形式。我国“互联网+”带动的新就业形态主要有以下几类（见下表）。 　　总之，“互联网+”背景下，灵活就业这种新就业形式，使得虚拟网络与现实实体更紧密地结合在一起，具有去雇主化、平台化等多元化的就业特点，具体表现为新职业或已有职业在在工作内容、雇佣形式、新职业等多方面的不同。同时，伴随着新职业的兴起或已有职业的变革，大众利用闲暇时间兼职兼业的现象屡见不鲜，模糊了工作和职业之间的边界。 　　（二）“互联网+”对灵活就业的影响 　　党中央提出，就业是最大的民生，与经济市场息息相关。在中国过去三十年的快速工业化的进程中，市场开放的程度越来越大，我国的灵活就业市场得到蓬勃发展。近年来，“互联网+”经济推动了新型灵活就业的发展。据统计，1990—2004年，全国城镇就业增长率为3.2%，而城镇非正规部门就业年平均增长率为12.5%，灵活就业对新增就业贡献比率达到了13.3%。截至2004年，灵活就业人数占总就业人数的58.69%，大大超过了各类正规就业人数。截至2008年，我国城镇灵活就业人数占城镇总就业人数的比例依旧稳定在41%左右。 　　二、“互联网+”下灵活就业问题研究 　　近年来，在“互联网+”战略驱动下，我国的灵活就业市场虽然仍以传统就业为主，新兴就业为辅的形态。但未来，新兴的灵活就业将会大大增加。与此同时，传统就业将会出现衰退的迹象。灵活就业在就业中的总量也会增加。越来越多的人选择灵活就业作为其就业方式，其主要原因有以下几个方面。 　　（一）“互联网+”激发市场潜在需求，市场活跃度增高 　　“互联网+”为劳动力市场的供需双方提供了高效、便捷的信息传递，为实现就业提供了可能。劳动力作为一种生产要素