2022年中级会计职称考试《中级会计实务》考点讲义--第八章　职工薪酬及借款费用.doc

PAGE PAGE # 第八章职工薪酬及借款费用 第一节应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形 式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他 受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括 虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未 由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工 的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员O （一）短期薪酬 企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 I-二个月内— 全部予以支付 除了：因解除勺职I:的劳动关系给『的补偿 辞退福利 短期薪酬主要包括： （1） 职工工资、奖金、津贴和补贴； （2） 职工福利费； （3） 医疗保险费和工伤保险费等社会保险费； （4） 住房公积金； （5） 工会经费和职工教育经费； （6） 短期带薪缺勤； （7） 短期利润分享计划； （8） 其他短期薪酬。 【例题】下列各项中，企业应作为短期薪酬进行会计处理的有（ ）o （2018年） 由企业负担的职工医疗保险费 向职工发放的高温补贴 由企业负担的职工住房公积金 向职工发放的工资 【答案】ABCD【解析】短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期 间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给 予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金，工会经费和 职工教育经费等。 （二）离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关 系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 企业夔蔭伯职工 企业夔蔭伯职工 在职工退休或与企覊除劳动关系后提供囂鬻碧 除了： 短期薪酬I和 辞退福利 （二）辞退福利 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者 为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 企业劳动合同到期之前 企业 劳动合同到期之前 —： 册职工 解除劳动关系 酒职工自愿接受裁减 酒职工自愿接受裁减 、 补 偿 （四）其他长期职工福利 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职 短期薪酬离职后福利辞退福利 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利 长期带薪缺勤 长期残疾福利 长期利润分享计划 等…… 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、 短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务 而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 【例题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ ）o （2016年） 职工教育经费 非货币性福利 长期残疾福利 累积带薪缺勤 【答案】ABCD 【解析】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以 及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非 货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工 薪酬。以上选项均正确。 【例题】2X21年，甲公司发生的相关交易或事项如下：（1）为给境外派到 境内的10名高管人员提供临时住所，租入10套住房，每年租金共120万元;（2） 因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位 被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间 的工资80万元；（4）为40名中层干部团购商品房，2 000万元购房款由甲公司 垫付。下列各项中，甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有（ ）o 为高管人员租房并支付租金 支付员工带薪休假期间的工资 为中层干部团购商品房垫付款项 向被辞退员工支付补偿 【答案】ABD【解析】为中层干部团购商品房垫付款项应计入其他应收款, 不作为职工薪酬核算。 二、职工薪酬的确认和计量 （一）短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负 债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 【提示】短期薪酬按受益对象分配计入相关资产成本或费用。 1. 一般短期薪酬的确认和计量 （1）货币性短期薪酬 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用（销售人员） 在建工程（基建人员） 研发支出（研发人员） 贷：应付职工薪酬一一工资 职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职