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企业纪检监察工作问题与对策分析 　　【摘要】党的十九大指出，我国已经进入新时代，这是我国发展新的历史方位。企业纪检监察部门是企业廉政建设的监督者和践行者，提高企业纪检监察部门全体人员尤其是干部班子的素养是提高企业生命力的重要法宝，同时这也是新时代长久发展的必要条件。本文首先介绍了企业纪检监察部门在工作中存在的问题，进而提出了解决纪检监察干部工作中存在的问题的有效措施。 　　【关键词】纪检监察;企业;有效措施 　　一、企业纪检监察工作中存在的问题 　　企业纪检监察人员在防腐倡廉，净化党内不良风气和在企业内树立新風上有着重要的作用。其扮演的重要角色要求纪检监察人员要具有强烈的责任感和使命感，要以为人民服务为宗旨，坚定不移的实施公平公正的监督检查权力。然而，在实际工作中，企业纪检监察工作或多或少存在这一些问题。 　　（一）纪检监察人员队伍建设不足 　　纪检监察人员队伍建设不足体现在两方面，即职业素养以及工作艺术上。首先，纪检监察人员职业素养薄弱，在面临分岔路时，总是难以抵抗诱惑。我国已经进入新时代，要实现伟大复兴的中国梦，离不开企业纪检监察部门的每一位成员的努力，更离不开企业纪检监察部门干部的有效引导。尤其是在当今社会，企业之间的竞争日趋激烈，要在纷繁复杂的市场环境中得到持续的发展，就必须坚定理想信念，坚定不移的走中国特色社会主义道路，增强道路自信、理论自信、文化自信、制度自信。其次，企业纪检监察人员工作能力低也是纪检监察队伍中存在的一个问题。企业纪检监察人员就如同一个连通器，他们从上级部门获得党政党规方面的知识，而后将此传递给企业全体人员。企业纪检监察人员，作为党风政纪以及企业正确经营理念的坚定维护者，必须具备一定的工作能力，能够巧妙处理工作中遇到的各种棘手的问题。 　　（二）企业人员对纪检监察工作认识不到位 　　企业纪检监察工作仅仅依靠一个部门是不可能达到工作目标的，必须与其他部门协调一致，互相配合。然而，在实际工作中，经常可以发现，纪检监察部门与其他部门各自为政，企业其他人员对纪检监察工作认识不到位，甚至认为纪检监察妨碍了自身利益，而对纪检监察工作持抵抗态度。实际上，企业纪检监察是企业的一项重要工作，其根本目的是通过对本企业管理人员和部门履行职责情况进行监督检查，从而做到及时发现问题并及时解决问题，以获取最大的经济效益。这不仅是企业经营的目的，更是企业内每一位员工获得最大利益的前提。 　　二、做好企业纪检监察工作的有效措施 　　企业纪检监察工作具有实践性、开放性的特点，这些特点决定了做好企业这一工作绝非易事，需要企业纪检监察人员认真对待，同样也需要企业其他部门人员的支持与配合。 　　（一）加强对企业纪检监察队伍的建设 　　1.要抓好党风廉政教育这个首要环节 　　教育是增强纪检监察人员工作能力的基本途径。若没有根除纪检监察人员内心深处的消极腐败欲望，将无益于构建强大的企业。教育是消除坏思想、树新风、弘正气的基本途径，但是在实际操作过程中，必须合理利用教育这一手段。切记不能将纪检监察人员当做背着双手认真听课的学生，一味地将所谓的知识传授给他们，而是应当与其共同探讨，让他们参与到教育这一动作中来，并发挥他们的主体地位，如此往复，在潜移默化中达到教育的目的。 　　2.坚持开展各项实践活动，不断把自身建设推向深入 　　邓小平同志曾说：“实践是检验真理的唯一标准”，真理是需要实践去检验的。要使纪检监察人员明白自身的使命感，深入了解腐败带来的恶劣影响，一定需要实践活动去加深他们的印象。因此可以说形式多样、内容丰富的活动是推进纪检监察人员自身建设的有效载体。可以围绕加强队伍建设，树立良好形象这一主线，要坚持每年开展一个主题教育活动，如开展“向优秀集体、个人学习”、“为什么腐败使人堕落、流于平凡”等一系列主题实践活动。这些活动的展开，不仅可以充分激励先进、鞭策后进，还可以在企业纪检监察部门内营造清廉的氛围。 　　（二）提升企业员工觉悟，正确认识纪检监察工作 　　员工工作的目的是为了获得自身的利益，而企业纪检监察工作的目的是为了规范企业员工的行为，革除消极思想，从而使企业健康成长，二者殊途同归。因此，纪检监察工作与员工利益并不是相互对峙的，而是和谐统一的。要在企业内开展形式多样的讲座，向员工介绍企业纪检监察工作内容及其意义，消除对纪检监察工作的错误看法，这是加强企业纪检监察工作质量的前提条件和首要途径。其次，要对思想端正、作风优秀的员工给予一定的奖励，在员工队伍内营造“评、比、追、赶”的氛围，使企业内的每一员都能在激励体制的约束下，纠正错误思想，向先进工作者学习。 　　三、结语 　　企业纪检监察部