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管 理 制 度
标 题:考勤制度
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拟 制:日期:
审 核: 日期:
批 准: 日期:
受控状态:受控
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现行修订状态
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更改单号
更改人
更改日期
目的
确保正常的考勤管理;
适用范围
适用于公司全体员工
职责
1.公司员工应严格遵守本制度;
2.人事负责本制度的监督执行。
工时管理
根据公司经营特点,每周上班五天半:
周二至周五 上午9:00-12:00 下午14:30-19:00
周六周天 早8:30-12:00 下午14:00-18:30
每周一、周二上午公休,周休1.5天。
第五条 考勤卡规定
1、员工上下班实行打卡制度。
2、忘卡
员工出勤遗忘打卡每人每月以三次为限。忘卡需在钉钉填写事由,经申请人→领导审核同意后方可生效。忘卡超过规定次数,其超过部分,1次乐捐10元处理。
第六条、迟到、早退
1、定义:
1.1 已届上班时间而未到岗者,谓之迟到。
1.2 未达下班时间,因个人原因先行离开工作岗位的,谓之早退。
2.1 当月迟到5分钟以内三次不计入迟到次数。
2.2 15分钟以内,扣除当天薪资20%
2.3 迟到15-30分钟,扣除当天薪资50%
2.4 迟到30分钟以上,扣除全天薪资。
注:当月无故迟到30分钟以上并超过5次看情节度,扣除当月薪资。
第七条、旷工
凡员工有下列情形之一,均属旷工:
1、未依规定手续请假而擅自不到岗或不在岗者。
2、未经请假或假期已届满未续假,或领导未准其请假而擅自未到工作岗位的。
3、谎报假由,经调查属实,则原假以旷工处理。
4、未经领导同意而无故擅自离开工作岗位的。
5、其它经公司决定应按旷工论处的行为。
6、指未知会无故不上班或请假未经批准即擅自脱离工作岗位者,旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资。
第十条、假别
1、病假
1.1急诊病假需于当日告知负责人,得到同意后方可休息。于当日内钉钉填写《请假单》经负责人审批,并将县级以上医院开据的病假单及相关诊断证明,交至人事部。
1.2门诊病假需事前办妥请假手续,经准假后方可休假。
1.3病假期间的日薪标准将根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
病假期间应当给予工资。职工患病或非因工负伤时,停工治疗在六个月以内的病假工资为:本企业工龄不满2年者,为本人基本工资60%;已满2年不满4年者,为本人基本工资70%;已满4年不满6年者,为本人基本工资80%;已满6年不满8年者,为本人基本工资90%;已满8年及8年以上者,为本人基本工资100%。
2、事假
2.1事假必须事前提出申请,钉钉填写《请假》,注明原因。经申请人→负责人审核同意后方可生效,否则一律按旷工处理。
2.2 事假最小计算单位为小时。员工请事假期间应扣除事假期间薪资。
3、婚假
3.1我公司正式聘用之转正员工,凡符合国家婚龄规定的,领取结婚证即可申请婚假。婚假为3天(含休息日及国家法定节假日)带薪假。
3.2婚假必须提前一个月向部门提出申请。申请婚假需钉钉填写《请假》后附结婚证复印件,经申请人→领导审核同意后方可休假。
3.3婚假需在领证之日起半年内一次休完。否则视为放弃。
3.4再婚者给予3天婚假。
4、产假
4.1女员工正常生产假期为98天(含休息日及法定假日),其中包括产前休假15天。晚育的增加产假60天。晚育标准按照国家有关规定为女员工年满24周岁且无超生的情况。难产的提供医院证明,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天
4.2女性员工妊娠三个月以上至七个月流产者给假不超过42天;妊娠三个月以下流产给假15天,最多不超过30天(含法定假日且需一次休完)。
4.3女员工产假期间薪资执行国家规定。
4.4男员工晚婚晚育情况下,因配偶生产,可享受7天的带薪假期。此休假必须一次休完,不得分段休假。
第十一条 考勤职责
人事记录当月全员考勤情况,并由负责人确认,作为当月制作工资依据存档。
第十二条 本制度由人事部制定并监督执行,经负责人批准签发之日起实行。
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