造价员绩效考核表.docxVIP

浙江沧海建设 工程部造价员 年月工作考核评分表 工程部名称：射洪县大榆片区棚户区（城中村）改造工程一标段工程部 姓名 职务造价员评分人 评价工程 内容 分值 评分 合 计 履行岗 位职责 1、协助工程经理、技术负责人对工程各班组的报价洽商、劳务合同、补充协议的拟定。 参加工程工程的图纸会审，并参与施工组织设计和施工方案的制定，熟悉图纸和设计要 求。 6 2、做好各类造价资料文件收集、图纸、变更、函件、会议记要、技术核定单、签证等 收发记录。 6 3、及时做好清标工作、根据施工图纸准确做好工程建模。 5 4、按时完成上报每月形象进度进度款的手续签字等。 5 5、按时完成各班组的工程量、进度款计算工作。 6 6、按时完成当月的工程变更经济签证手续。 5 7、按工程经理或技术负责人的安排，负责向甲方、监理、过控等相关单位进行工程资 料签证及工程报验工作。 5 8、根据工程生产进度计划、做好工程部资金使用计划。 6 9、现场收集结算时佐证施工过程的影像资料，工程竣工一个月内完成甲方结算手续。 5 10、认真记录每天的工作日志，对班组进度验工和收方单的工程量进行统计并做到准 确无误。 6 11、对班组工程量计算准确无误，做好工程经理、技术负责人安排的其他工作。 5 工作评价 工作态度 工作认真负责，份内工作主动积极，分外的工作能主动协助完成。可完全 信赖，无须太多催促。 5 工作质量 按时完成当月经济签证及班组当月进度款算手续，工程量计算准确。 5 工作效率 当天的工作能在当天很好的完成，自觉性强，对上级的依赖程度低，应变 能力强。主动改进工作方法、技巧，工作改进效果明显。 5 工 作 忌 识 职业道德 为人老实，热情，忠于职守，敬业精神极强，能保守公司秘密。不唯利是 图、损公利己。 5 团结协作 服从上司的指令，且能积极辅助上司，配合和协助工程部全体同仁主动进 行沟通协调、配合好工作。 5 本钱意识 本钱意识较强，能致力于自己岗位上防止浪费，节约本钱，提出合理化建 议，主动改进工作方法、技巧，有创新意识。 5 被考核者签字: 责任感 有较强的工作责任感，能严格要求自己并且能够向不良行为作斗争，带头 遵守公司制度和纪律。 5 学习态度 求知欲望强，乐于学习新知识、新工艺、新规范，且能很好地运用于工作 之中。 5 出勤及奖惩（迟 到早退、事假、 旷工均以考勤 机的考勤为准） 涉及的在口内 打J I ：迟到或早退：口 J_次扣1分；口2次扣2分； 口5_次扣4分；口」次扣8分； 迟到早退次，扣分 II：事假：口,天扣2分；口_1天扣4分； 口 3天扣8分；口 4天扣16分； 事假天,扣分 III：旷工：口」_天扣20分 （连续旷工2天除名，解除劳动用工合同） 旷工次，扣分 IV：奖励：口表扬次加2分；口表扬2次加4分； □表扬3次加8分；口表扬4次加16分； 表扬次，加分 注：（创造新工艺加30分并奖励500至2000元） 雷区 以下事项一旦发生，除取消当月考核成绩外，公司并保存追究其 法律责任的权利： 涉及在口内打 V ?发生重大工作失误，影响公司形象或较大经济损失（个人承当损失总额 的60%经济费用、赔偿后并解除劳动用工合同） □ ?发生严重的班组计量错误（扣全年奖金及3个月工资） □ ?发生严重上报甲方进度计量及结算计量错误（扣全年奖金及3个月工资） □ ?接受材料、厂家、商家、劳务班组请客吃饭、唱歌、打麻将等娱乐活动 或收礼物、红包、吃回扣（扣全年奖金及3个月工资、金额在2000元以上 的同时解除劳动用工合同并移交公安、司法机关进行法律处理） □ ?泄漏公司商业机密，不按实际数量乱开收方单、机械台班、零星用工记 录表（赔偿全部经济损失后并解除劳动用工合同） □ ?利用职务之便，侵吞、挪用公司财物（移送公安及司法机关并解除劳动 用工合同） □ ?低于70分为不合格者，第一次处分500元，第二次处分1000元，第三 次扣罚全年奖金，全年满四次低于70分那么解除劳动用工合同。 1次口 2次口 3次口 4次口 考核总分 分-I分-II分_III分 +IV分=分 雷区 处理意见： 直接上级综合 评价意见 主考评价意见