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公司人身伤害事故和非人身责任事故追究方法 一、人身伤害事故 \管理人员 事故种类、 主要责任单位 次要责任单位 协管部门 负责人 厂值班 人员 责任 安监员 安口 部1 直接责任人 班组正副班长 分管技术 干部及值 班人员 管理人员 次要责任 人 管理人员 主要责 任单位 次要责任 单位 轻微伤人身事故 罚款1000兀 分管责任班长罚 款1000元,班长 罚500元 罚款500 元 分管副职罚款 1000元,党政正职 罚款500兀 罚款500 元 分管副职罚款 500元 发生一起一人次 轻伤事故 扣除六个月安全 市场化工资 分管责任班长撤 职,班长及其他 副班长各罚800 元 罚款1000 元 党政正职及其他 副职罚款2000元, 分管副职警告处 分 扣除三个 月安全市 场化工资 党政正职及其 他副职罚款 1000元,分管副 职罚款2000元 罚款 500元 罚款300 元 罚款 300元 罚款 300元 罚烹 300 元 同一单位发生第 二起一人次轻伤 事故 扣除六个月安全 市场化工资 分管责任班长撤 职处分,班长及 其他副班长各罚 款1000元,同一 班组发生二次, 班长及副班长撤 职处分 分管范围 内发生两 次记过处 分,低聘 使用至下 一个聘期 党政正职及其他 副职警告处分,分 管副职记过处分, 分管范围内发生 两次撤职处分 扣除三个 月安全市 场化工资 党政正职及其 他副职罚款 2000元,分管副 职警告处分,分 管范围内发生 两次记过处分 罚款 800元 罚款500 元 罚款 500元 罚款 500元 罚 款 500 元 发生一起二人次 轻伤事故 扣除九个月安全 市场化工资 班长及副班长撤 职处分 记过处 分,低聘 使用至下 一个聘期 党政正职及其他 副职警告处分,分 管副职撤职处分 扣除六个 月安全市 场化工资 党政正职及其 他副职罚款 2000元,分管副 职记大过处分 罚款 1000 元 罚款800 元 罚款 1000 元 罚 款 1000 元 罚烹 10() 元 发生重伤事故 扣除十二个月安 全市场化工资 班长及副班长撤 职处分 记大过处 分,低聘 使用至下 ?个聘期 党政正职及分管 副职撤职处分,其 他副职警告处分 扣除九个 月安全市 场化工资 党政正职及其 他副职罚款 2000元,分管副 职记大过处分 罚款 2000 元 罚 款 1000 元 罚款 2000 元 警告处 分 警, 处夕 发生死亡事故 解除劳动合同 班长及副班长留 用观察一年处分 开除留用 一年处 分,低聘 使用至下 一个聘期 党政正职、分管副 职及其他副职撤 职处分 留用观察 一年处分 党政正职及分 管副职撤职处 分,其他副职记 大过处分 记大过 处分 记过处 分 记过处 分 记过处 分 撤I 处! 注:多重责任人员不重复处分,按照处分上限执行。 二、重大非人身责任事故 经济损失价值3-10万 元(含10万元) 比照轻微伤人身事故执行 经济损失价值10—20万 元(含20万元) 比照一起一人次轻伤执行 经济损失价值20—30万 元(含30万元) 比照一起二人次轻伤执行 经济损失价值30万元以 上 比照重大非人身事故执行 重大非人身责任事故比照发生重伤事故执行 重大涉险责任事故比照发生重伤事故执行

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