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2022工会换届工作报告三篇 本届工会在学校党总支和行政领导下、在上级教育工会的领导和指导下，在全体委员的努力下，特别是在全体会员的支持、配合下，各方面都取得了较大成绩，尤其是在围绕学校工作中心，以创建和-谐、幸福教工之家”为主线，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进学习型工会工程、民-主建设工程、权益保障工程，工会组织建设工程，组织教职工开展有益活动、创建和-谐校园方面取得了可喜的成绩。 一、努力学习，提高全体会员和工会干部的政治思想素质 当今所处的时代，就是一个变革、调整、技术创新为明显特征的时代，崭新情况、新问题、崭新矛盾不断涌现。直面新形势，本届委员会一致指出必须与时俱进，应当更加自觉的自学，更加深入细致的自学，更加刻苦的自学，不懈努力建立学习型工会组织。期望通过自学，力争并使全体会员具备“科学理论武装、具备世界眼光、擅于把握住规律、富于技术创新精神”的素质;通过自学全体工会会员的政治思想素质、文化业务水平和各项管理能力存有一个小的提升。 1、认真学习中共xx大和中共十七届一、二、三、四次会议精神，政治思想上和党中央保持一致。 2、认真学习《中华人民共和国工会法》、全国总工会十五大文件精神、浙江省和杭州市《中小学教职工(代表)大会工作规程》以及杭州市教育局和市教育工会第二、三、四次联席会议的通报和文件。努力提高务要行政、以法治可以的工作能力。 3、广泛组织开展师德学习活动，认真学习贯彻新修订的《中小学教师职业道德规范》。具体做法是每年第一学期结束时，征订下发学习资料或请教科处确定师德学习文章;学习中结合师德学习、强调要立足国情、会情、校情、把握时代特征、遵循客观规律、坚持正确方向，服从服务于党、国家和学校的大局，推动学校发展，学习后，要求撰写学习体会文章，评出优秀学习体会论文，举办学习体会交流活动;连续二年评出一、二、三等奖学习体会文章326篇。在学校提出的“正气、大气、灵气”的基础上，工会提出了为构建正气、大气、文气的工会会员队伍的目标，为使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织取得了成效。 4、积极开展读书活动、非政府自学心理学、教育学文章，恳请徐元老师挑选出教育学、心理学的有关文章，上校园网教工之家栏目易于大家借阅;出售放发毕淑敏的《点破美好秘码》一书，存有老师已连续写作二次。并恳请省妇幼保健专家并作身心健康保健报告，恳请市瑜伽协会秘书长并作瑜伽知识讲座，为打造出阳光、和-谐的教职工团队和构筑和-谐的校园做出了贡献。 二、完善以教代会为基本形式的民-主管理制度，积极推进民-主政治建设。 1、强化基层民-主政治建设，上开不好历次教代会。从20xx年以来，先后举行了杭十四中七届教代会三次、四次、五次会议、八届一次、二次教代会，探讨、表决和通过了《杭十四中校园网建设奖励条例》《杭十四中教职工奖惩细则修改意见》《关于调整班主任若干津贴的方案》《关于教职工部分津贴调整的建议》《阳光工资奖励部分的继续执行办法》《杭十四中教工手册》等。举行了教代会的换届选举工作，根据代莱《浙江省中小学教职工(代表)大会规程》，本届教职工代表从原来占到全体教职工的百分之三十五提升至现在的百分之五十一。在每次教代会举行之际，工会使用会前、可以中和会后不利时机，非政府代表自学民-主管理有关科学知识，进一步唤起社会各界代表民-主参予学校管理的积极性，二要提升教代会的质量。谋求由过多集权向适当分权转型;由保民纤妍向由民纤妍转型;由单向制约向双向制约转型;由推行人治较多向尽量推行法治转型。 2、制订杭十四中教代会实施细则。认真总结我校教代会制度实施工作情况，根据省市教育工会《关于中小学教职工(代表)大会规程》，制订了《杭十四中教职工代表大会实施细则》，并及时上网公布，征求大家意见。市教育工会也非常关心我校的实施细则，提出了具体修改意见。实施细则突出了进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权的内容。为推动我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设迈出了一大步。 学校总支和行政十分重视工会和教代会在学校工作中的促进作用，为教代会的举行、改为癣工会的活动都给与了大力支持，工作中认真落实教代会通过的条例和有关规章制度。稀释工会小组长、工会干部出席年级组的考核、委任以及协商工作。每学期非政府工会干部出席汇报教职工对学校工会工作的意见。精心安排时间恳请工会干部表达市纪检监察工作和学校行风建设工作会议精神。为学校和工会工作的进一步改良起至了一定的促进作用。 3、以“和-谐教工之家”建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和-谐校园构建。加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》和学校教职工考核制