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公司培训个人总结报告 时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对**肃然起敬的同时，也为我有机会成为**的一份子而自豪。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。 一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。 在7月份杭州高级人才交流会上重新认识了杜总，我领到的第一份资料就是了解崭新厂画册，当时只是真的企业规模非常大，和杜总攀谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太晓得了，特别就是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司存有了一定介绍。公司的理念被杜总通俗的表述为五个播发，的确就是很恰当，本人对这一理念非常尊重。公司发展不忘投资回报社会的创举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻落实，这就是大发能够发展壮大的关键原因。在十一年时间同时实现横跨发展的确很不难，争当全球第一就是大发的雄心壮志，也就是汇聚人才的核心动力。现在**在涤纶短纤行业起著了举足轻重的地位，今后还将更加光辉。 二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。 爱岗敬业的职业道德素质就是每一项工作顺利开展并最终取得成功的确保。在这三个月的时间里，我能够严格遵守公司的各项规章制度，兢兢业业搞好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热情积极主动、深入细致地顺利完成不好每一项任务，深入细致履行职责岗位职责，平时生活中团结一致同事、不断提高自己的团队合作精神。一本《细节决定胜败》使我豪情万丈，一种积极主动正直的心态、一种较好的习惯、一份计划并按时顺利完成竟是如此关键，并最终同意一个的人胜败。这本书使我对自己的人生存有了进一步的重新认识，渴求有所突破的我，将可以在以后的工作和生活中时时告诫自己，以便自己以后的人生道路越跑越精彩。 三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。 根据目前工作分工，我的主要工作任务就是(1)负责管理公司培训工作;(2)负责管理工伤保险工作;(3)办公室部分文学创作和临时工作。通过顺利完成上述工作，并使我认识到一个尽职尽责的管理人员应具备较好的语言表达能力、简洁的文字写作能力、较强的非政府领导能力、有效率的处置问题能力、有效率的对外联系能力、大型活动的策划及筹划能力。在原来的公司里，很多工作我只是管，大部分工作就是手下人在搞，现在亲手做，辨认出很多貌似直观的工作，其实里面除了很多技巧。 四、不足和需改进方面。 虽然到来将近三个月，对生产工艺还不太介绍，至生产现场时间不多，人员熟识程度也比较，对分工的工作还没构成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也期望领导今后多分配一些工作，我真的多搞一些工作更能够彰显自己的人生价值。“业精于勤而莱桑代利县西野未”，在以后的工作中我必须不断自学业务知识，通过多看看、多问、多学、多练来不断的提升自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种科学知识，并用作指导课堂教学。在今后工作中，必须不懈努力当好领导的参谋长助手，把自己的工作创造性搞好搞坚实，为的发展贡献自己的力量。 五、几点建议。 公司正处于企业转型期，就是一个非常关键的时期，这一时期必须从管理上下工夫，企业管理的优劣，可以同意企业转型的胜败。首先，必须强化思想观念的转型，加强培训力度，特别就是管理干部必须发生改变旧观念，必须从实干型向管理型转型。领导干部定期出席外康，这样可以开阔视野、自学管理理论。其次，公司必须完善管理制度、明晰岗位职权、创建激励机制、健全考核方式。不好的制度可以发生改变人的犯罪行为，不好的制度可以鞭策员工，不好的制度可以加强管理。第三，必须搞好后继人才的培育工作。设立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变为了老年人，这也就是客观规律，从现在起，必须搞好老同志的传帮带工作，把他们的不好作法世代相传，永远回到。第四，既必须引进人才，还要用不好人才，特别就是必须发掘公司内部现有人才，限度充分发挥各类人才的促进作用。 毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下，公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会，我倍感珍惜! 公司为了协助我们这些崭新员工尽快适应环境公司环境与工作，特为我们提供更多了培训课程，通过这次培训和自学，我晓得我们的公司就是湖南广播影视集团选定的广告一级代理公司