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临时工薪酬管理范文
薪酬管理面临的困难当今企业之间的竞争。一起来看看下面为 你带来的“临时工薪酬管理”，这其中也许就有你需要的。
临时工薪酬管理方法
为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公 司和临时工的合法权益，特制定本方法。
一、 招用范围和条件
1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。
2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18 岁，且身 体安康，能胜任所从事的工作。
二、招聘程序
1、按照人事部方案、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审 核。
2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工方案。
3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘方法适用于 本方法。
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