人力资源管理 绩效优化辅导你的经理.docx

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1 绩效优化辅导你的经理 几乎每个星期,我们都会听到大型公司放弃传统业绩评估计划的故事, 因为它们不再提供曾经的价值。 事实是,大多数传统的年度绩效评估不再有效,并且可能已经有一段时 间没有生效了。德勤和其他机构的反馈鼓励公司放弃这些过时的绩效管理模 型,而应通过更多的指导和发展来代替它们。 我们完全同意,但是这种过渡存在问题。 大多数员工告诉我们,他们的 经理没有必要的技能来提供有关其绩效的持续反馈,而且他们通常不愿意就 其绩效期望进行关键性的交谈。 研究表明,员工很少或从未接受过经理的指导,三分之一的员工报告 说,他们的经理很少或从未与他们谈论他们的发展需求。在许多情况下,管 理

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